AXA oder SDK: Welche bKV passt zu Ihrem Unternehmen?

FlexMed und Gesundwerker im Vergleich

Flexibles Gesamtbudget oder getrennte Budgets für Ambulant und Zahn? Wir zeigen die Unterschiede zwischen AXA und SDK und worauf es bei der Wahl ankommt.

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AXA oder SDK – die wichtigsten Unterschiede


Der wichtigste Unterschied liegt weniger in der maximalen Budgethöhe als in der Struktur: AXA arbeitet mit einem gemeinsamen Gesundheitsbudget, die SDK mit getrennten Ambulant- und ZahnBudgets.

AXA

FlexMed easy Premium

Ein Budget für viele Leistungsbereiche

SDK

Gesundwerker BudgetTarife

Ambulant- und ZahnBudget getrennt kombinierbar

Leistungen im Vergleich

Die wichtigsten Unterschiede der beiden Budgetkonzepte auf einen Blick.

MERKMAL

AXA FLEXMED EASY PREMIUM

SDK GESUNDWERKER BUDGETTARIFE

Budgetkonzept

gemeinsames Gesundheitsbudget

separates Ambulant- und ZahnBudget

Budgetstufen

300 / 600 / 900 / 1.200 / 1.500 €

jeweils 500 / 1.000 / 1.500 €

Zahnleistungen

innerhalb des Gesundheitsbudgets

separates ZahnBudget

Ambulante Leistungen

innerhalb des Gesundheitsbudgets

separates AmbulantBudget

Sehhilfen

bis 450 € jährlich*

bis 200 € alle 2 Kalenderjahre*

Ambulante Psychotherapie

Ja*

nicht als Leistung des AmbulantBudgets aufgeführt

Wartezeiten

Nein

Nein

Facharzt-Terminservice

Ja

Ja

Digitaler Arzt

Ja

Ja

Besonderheit

ein Budget für viele Leistungsbereiche

Ambulant- und ZahnBudget getrennt kombinierbar

* Innerhalb der jeweiligen Tarifbedingungen und Leistungsgrenzen.

Der zentrale Unterschied liegt damit weniger in der maximalen Budgethöhe als in der Struktur der Budgets.

Gesundheitsbudget im Vergleich


AXA und SDK ermöglichen Arbeitgebern flexible Gesundheitsbudgets, verfolgen dabei aber unterschiedliche Modelle: ein gemeinsames Budget bei AXA und getrennte Ambulant- und ZahnBudgets bei der SDK.

AXA

FlexMed easy Premium

Fünf Budgetstufen innerhalb eines gemeinsamen Gesundheitsbudgets.

bis 1.500 € jährlich

300 €

600 €

900 €

1.200 €

1.500 €

5 Budgetstufen · flexibel innerhalb der versicherten Leistungen einsetzbar

SDK

Gesundwerker BudgetTarife

Je drei Stufen für AmbulantBudget und ZahnBudget.

bis 1.500 € jährlich

500 €

1.000 €

1.500 €

3 Stufen je Budget · Ambulant- und ZahnBudget separat wählbar

Wo punktet AXA FlexMed easy Premium?


AXA bietet insbesondere einen sehr breiten Leistungsumfang innerhalb der Budgetlösung.

Budget bis 1.500 Euro

FlexMed easy Premium sieht innerhalb des Gesundheitsbudgets bis zu 450 Euro jährlich für Sehhilfen vor.

Beim SDK AmbulantBudget sind für Sehhilfen bis zu 200 Euro innerhalb von zwei Kalenderjahren vorgesehen.

Ambulante Psychotherapie

AXA übernimmt bei FlexMed easy Premium ambulante Psychotherapie zu 100 Prozent innerhalb des gewählten Gesundheitsbudgets.

Gesundheitsservices ohne Budgetverbrauch

Zusätzlich bietet AXA unter anderem Online-Arzt, Facharzt-Terminservice, Gesundheitstelefon und ärztliche Zweitmeinung. Diese Inklusiv-Services werden nicht auf das Gesundheitsbudget angerechnet.

Wo punktet die SDK?


Das SDK-Konzept bietet insbesondere Unternehmen interessante Möglichkeiten, die ihre bKV gezielter aufteilen möchten.

Separates Zahn- und AmbulantBudget

Arbeitgeber können ein AmbulantBudget und ein ZahnBudget unabhängig voneinander auswählen.

Dadurch lässt sich beispielsweise ein besonders umfangreicher Zahnschutz mit einer bestimmten ambulanten Absicherung kombinieren.

Umfangreiches ZahnBudget

Das ZahnBudget kann unter anderem für Zahnersatz, Zahnbehandlungen, professionelle Zahnreinigung, Prophylaxe und bestimmte kieferorthopädische Behandlungen eingesetzt werden.

Bis zu 1.500 Euro jährliches ZahnBudget sind möglich.

ServicePLUS inklusive

SDK bietet zusätzlich sogenannte ServicePLUS-Leistungen.

Dazu gehören:

  • Gesundheitsberatung

  • Facharztterminservice

  • digitaler Arztbesuch

AXA oder SDK – welche bKV ist besser?


Eine pauschale Antwort gibt es auch bei diesem Vergleich nicht.

AXA FlexMed easy Premium kann besonders interessant sein, wenn Arbeitgeber ihren Mitarbeitenden ein gemeinsames, möglichst flexibel einsetzbares Gesundheitsbudget anbieten möchten.

Die Mitarbeitenden entscheiden innerhalb der versicherten Leistungen selbst, ob sie ihr Budget beispielsweise für Zahn, Brille, Physiotherapie oder andere Leistungen einsetzen.

SDK Gesundwerker kann dagegen interessant sein, wenn ambulante und zahnärztliche Leistungen bewusst getrennt abgesichert werden sollen. Insbesondere ein eigenständiges ZahnBudget von bis zu 1.500 Euro bietet hier andere Gestaltungsmöglichkeiten.

Die Entscheidung hängt deshalb davon ab, ob maximale Flexibilität innerhalb eines gemeinsamen Budgets oder eine gezielte Aufteilung der Leistungsbereiche wichtiger ist.

Unser Schwerpunkt: AXA FlexMed


BKV Deutschland hat sich auf die FlexMed-Lösungen der AXA spezialisiert.

Der Vergleich mit SDK zeigt aber, dass beide Konzepte unterschiedliche Ansätze verfolgen.

AXA FlexMed easy Premium überzeugt insbesondere durch die einfache Struktur eines gemeinsamen Budgets, fünf Budgetstufen und einen breiten Leistungsumfang innerhalb dieser Budgetlösung.

SDK setzt dagegen stärker auf die getrennte Konfiguration von ambulanten und zahnärztlichen Leistungen.

Häufige Fragen zu AXA vs. SDK


  • Bei AXA FlexMed easy Premium stehen bis zu 1.500 Euro gemeinsames Gesundheitsbudget zur Verfügung. SDK bietet ebenfalls bis zu 1.500 Euro, trennt jedoch zwischen AmbulantBudget und ZahnBudget. Beide können miteinander kombiniert werden.
  • Das hängt von der gewünschten Art der Flexibilität ab. AXA ermöglicht die Nutzung eines gemeinsamen Budgets für unterschiedliche versicherte Leistungsbereiche. SDK ermöglicht dagegen eine gezielte Kombination eines separaten Ambulant- und ZahnBudgets.
  • AXA FlexMed easy Premium sieht bis zu 450 Euro jährlich für Sehhilfen innerhalb des Gesundheitsbudgets vor. Beim SDK AmbulantBudget sind bis zu 200 Euro innerhalb von zwei Kalenderjahren vorgesehen. Maßgeblich sind jeweils die aktuellen Tarifbedingungen.

AXA FlexMed für Ihr Unternehmen prüfen


Welches bKV-Konzept besser zu Ihrem Unternehmen passt, hängt von den gewünschten Leistungen und der Struktur Ihres Mitarbeiterbenefits ab.

Wir zeigen Ihnen:

  • welche FlexMed-Lösung infrage kommt,

  • welches Gesundheitsbudget sinnvoll ist,

  • welche Leistungen enthalten sind,

  • welche Kosten entstehen,

  • und wie sich die bKV einführen lässt.