Eine pauschale Antwort gibt es auch bei diesem Vergleich nicht.
AXA FlexMed easy Premium kann besonders interessant sein, wenn Arbeitgeber ihren Mitarbeitenden ein gemeinsames, möglichst flexibel einsetzbares Gesundheitsbudget anbieten möchten.
Die Mitarbeitenden entscheiden innerhalb der versicherten Leistungen selbst, ob sie ihr Budget beispielsweise für Zahn, Brille, Physiotherapie oder andere Leistungen einsetzen.
SDK Gesundwerker kann dagegen interessant sein, wenn ambulante und zahnärztliche Leistungen bewusst getrennt abgesichert werden sollen. Insbesondere ein eigenständiges ZahnBudget von bis zu 1.500 Euro bietet hier andere Gestaltungsmöglichkeiten.
Die Entscheidung hängt deshalb davon ab, ob maximale Flexibilität innerhalb eines gemeinsamen Budgets oder eine gezielte Aufteilung der Leistungsbereiche wichtiger ist.