Betriebliche Krankenversicherung im Vergleich

Welche bKV passt zu Ihrem Unternehmen?

Wir vergleichen FlexMed von AXA mit ausgewählten bKV-Angeboten anderer Versicherer – von Gesundheitsbudget und Leistungen bis zu Services und Gesundheitsprüfung. Transparent und verständlich auf einen Blick.

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AXA FlexMed im Vergleich

Allianz

AXA vs. Allianz

FlexMed easy Premium trifft auf Allianz MeineGesundheit.

Beide bieten Gesundheitsbudgets bis 1.500 Euro, unterscheiden sich aber beispielsweise bei der Gestaltung einzelner Leistungen und zusätzlichen Tarifoptionen.

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Hallesche

AXA vs. Hallesche

AXA FlexMed easy Premium und Hallesche FEELfree verfolgen beide ein flexibles Budgetkonzept.

Unterschiede gibt es unter anderem bei einzelnen Leistungsgrenzen und besonderen Budgetmodellen.

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Barmenia

AXA vs. Barmenia

FlexMed easy Premium bietet fünf Budgetstufen bis 1.500 Euro. Barmenia BesserGesund setzt teilweise andere Schwerpunkte bei Budgethöhe und Assistance-Leistungen.

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SDK

AXA vs. SDK

Hier unterscheiden sich bereits die Konzepte.

AXA kombiniert zahlreiche Leistungen in einem gemeinsamen Gesundheitsbudget. SDK ermöglicht dagegen die getrennte Auswahl von AmbulantBudget und ZahnBudget.

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Gothaer

AXA vs. Gothaer

AXA FlexMed easy Premium und Gothaer FlexSelect Premium setzen beide auf flexibel nutzbare Gesundheitsbudgets.

Unterschiede bestehen unter anderem bei Budgetstufen, Leistungsdetails und zusätzlichen Services.

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Worauf sollte man bei einem bKV-Vergleich achten?

Beiträge sind nur ein Teil des Vergleichs. Entscheidend ist, welche Leistungen, Grenzen und Voraussetzungen hinter dem jeweiligen Tarif stehen.

01

Gesundheitsbudget

Wie hoch kann das jährliche Budget sein und welche Budgetstufen stehen zur Verfügung?

02

Enthaltene Leistungen

Welche Leistungen für Zahn, Sehhilfen, Vorsorge, Physiotherapie, Psychotherapie oder alternative Medizin sind enthalten?

03

Leistungsgrenzen

Ein Gesundheitsbudget von beispielsweise 900 Euro bedeutet nicht automatisch, dass für jede einzelne Leistung die gesamten 900 Euro eingesetzt werden können.

Deshalb müssen auch tarifinterne Begrenzungen betrachtet werden.

03

Gesundheitsprüfung und Wartezeiten

Können Mitarbeitende ohne Gesundheitsfragen aufgenommen werden? Wie werden Vorerkrankungen oder bereits laufende Behandlungen behandelt?

05

Gesundheitsservices

Online-Arzt, Facharzt-Terminservice, Gesundheitstelefon oder Zweitmeinung können einen zusätzlichen Mehrwert bieten.

06

Unternehmensgröße

Nicht jeder Tarif kann zu denselben Bedingungen mit jeder Mitarbeiterzahl abgeschlossen werden.

Was ist eine bKV? →

Ist AXA FlexMed immer die beste bKV?

Nein.

Welche betriebliche Krankenversicherung am besten geeignet ist, hängt von den Anforderungen des jeweiligen Unternehmens ab.

BKV Deutschland hat sich auf die FlexMed-Lösungen der AXA spezialisiert. Unsere Vergleichsseiten sollen trotzdem nachvollziehbar zeigen, welche Stärken auch andere Anbieter haben.

AXA FlexMed easy Premium kann insbesondere interessant sein, wenn ein flexibles Gesundheitsbudget mit einem breiten Spektrum an Leistungen und zusätzlichen Gesundheitsservices gewünscht wird.

Ob das für Ihr Unternehmen die passende Lösung ist, sollte anhand Ihrer konkreten Anforderungen geprüft werden.

Häufige Fragen zum bKV-Vergleich

  • Eine allgemein beste bKV gibt es nicht. Entscheidend sind Mitarbeiterzahl, gewünschtes Budget, enthaltene Leistungen, Leistungsgrenzen, Services und die Anforderungen des Unternehmens.

  • Nein. Ein günstigerer Beitrag bedeutet nicht automatisch das bessere Angebot. Insbesondere Gesundheitsbudget, enthaltene Leistungen und Leistungsgrenzen sollten gemeinsam betrachtet werden.
  • Wir vergleichen AXA FlexMed derzeit mit ausgewählten bKV-Angeboten von Allianz, Hallesche, Barmenia, SDK und Gothaer.

AXA FlexMed für Ihr Unternehmen prüfen

Sie möchten nicht nur Tarife vergleichen, sondern wissen, welche Lösung konkret zu Ihrem Unternehmen passt?

Wir zeigen Ihnen:

  • welche FlexMed-Tarife infrage kommen,

  • welches Gesundheitsbudget sinnvoll ist,

  • welche Leistungen enthalten sind,

  • welche Kosten entstehen,

  • und wie die Einführung funktioniert.

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