Vorteile einer betrieblichen Krankenversicherung

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Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) gehört zu den attraktivsten Zusatzleistungen, die Unternehmen ihren Mitarbeitenden anbieten können. Sie ergänzt die gesetzliche Krankenversicherung um zusätzliche Gesundheitsleistungen und verbindet Gesundheitsförderung mit einem echten Mehrwert für Arbeitgeber und Beschäftigte.

Mit den FlexMed-Tarifen der AXA können Unternehmen ihren Mitarbeitenden einen modernen Gesundheitsbenefit anbieten, der individuell an die Anforderungen des Unternehmens angepasst werden kann. Je nach gewähltem Tarif profitieren Mitarbeitende von zusätzlichen Gesundheitsleistungen, einem flexiblen Gesundheitsbudget sowie verschiedenen Gesundheitsservices.

Warum gewinnt die bKV immer mehr an Bedeutung?

Der Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte hat sich in den vergangenen Jahren deutlich verändert. Neben einem attraktiven Gehalt legen viele Bewerber heute Wert auf Zusatzleistungen, die ihre persönliche Lebensqualität verbessern.

Eine betriebliche Krankenversicherung zeigt Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden und signalisiert gleichzeitig, dass Gesundheit im Unternehmen einen hohen Stellenwert besitzt. Sie kann deshalb ein wichtiger Baustein einer modernen Arbeitgebermarke sein.

Warum entscheiden sich immer mehr Unternehmen für eine bKV?

Der Arbeitsmarkt hat sich in den vergangenen Jahren deutlich verändert. Gute Fachkräfte achten heute nicht mehr ausschließlich auf das Gehalt. Zusatzleistungen spielen bei der Wahl eines Arbeitgebers eine immer größere Rolle.

Eine betriebliche Krankenversicherung zeigt, dass sich ein Unternehmen aktiv um die Gesundheit seiner Mitarbeitenden kümmert. Gleichzeitig kann sie die Mitarbeiterbindung stärken und die Attraktivität des Unternehmens im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte erhöhen.

Vorteile für Unternehmen

Mitarbeiter gewinnen

Mitarbeiter gewinnen

Qualifizierte Fachkräfte können häufig zwischen mehreren Arbeitgebern wählen. Zusätzliche Gesundheitsleistungen können dazu beitragen, sich von anderen Unternehmen abzuheben und bereits im Bewerbungsprozess einen positiven Eindruck zu hinterlassen.

Die betriebliche Krankenversicherung ist ein Benefit, der unmittelbar wahrgenommen wird und einen praktischen Nutzen für den Alltag bietet.

Mitarbeitende langfristig binden

Mitarbeitende langfristig binden

Wer sich gut aufgehoben fühlt, bleibt einem Unternehmen häufig länger treu. Eine betriebliche Krankenversicherung vermittelt Wertschätzung und zeigt, dass sich der Arbeitgeber langfristig für die Gesundheit seiner Beschäftigten engagiert.

Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels kann dies ein wichtiger Faktor für die Mitarbeiterbindung sein.

Arbeitgeberattraktivität steigern

Arbeitgeberattraktivität steigern

Benefits spielen bei der Arbeitgeberwahl eine immer größere Rolle. Eine betriebliche Krankenversicherung ergänzt bestehende Angebote sinnvoll und kann dazu beitragen, das Unternehmen als modernen und verantwortungsvollen Arbeitgeber zu positionieren.

Besonders in Branchen mit starkem Wettbewerb um Fachkräfte kann dies einen entscheidenden Unterschied machen.

Gesundheitsförderung unterstützen

Gesundheitsförderung unterstützen

Gesunde Mitarbeitende sind die Grundlage eines erfolgreichen Unternehmens. Zusätzliche Gesundheitsleistungen können dazu beitragen, Vorsorge zu fördern und den Zugang zu medizinischer Versorgung zu erleichtern.

Mit den FlexMed-Tarifen der AXA stehen – abhängig vom gewählten Tarif – verschiedene Leistungen und Gesundheitsservices zur Verfügung, die diesen Ansatz unterstützen.

Vorteile für Mitarbeitende

Zusätzliche Gesundheitsleistungen

Zusätzliche Gesundheitsleistungen

Die betriebliche Krankenversicherung ergänzt die gesetzliche Krankenversicherung um zusätzliche Leistungen. Je nach Tarif können Mitarbeitende beispielsweise Leistungen aus den Bereichen Zahn, Sehhilfen, Vorsorge, Krankenhaus oder Telemedizin nutzen.

Dadurch erhalten sie Zugang zu Gesundheitsleistungen, die über den gesetzlichen Standard hinausgehen können.

Flexibles Gesundheitsbudget

Flexibles Gesundheitsbudget

Ein wesentlicher Bestandteil vieler FlexMed-Tarife ist das Gesundheitsbudget.

Statt einzelne Leistungen fest vorzugeben, kann das Budget – abhängig vom gewählten Tarif – flexibel für verschiedene Gesundheitsleistungen eingesetzt werden. So entscheidet jeder Mitarbeitende selbst, welche Leistungen aktuell am wichtigsten sind.

Moderne Gesundheitsservices

Moderne Gesundheitsservices

Neben klassischen Versicherungsleistungen bietet die AXA verschiedene Gesundheitsservices an.

Hierzu gehören – je nach Tarif – unter anderem:

• Online-Arzt
• Facharztvermittlung
• Gesundheitstelefon
• Ärztliche Zweitmeinung

Diese Services erleichtern den Zugang zu medizinischer Beratung und können Wartezeiten verkürzen.

Gesundheit im Alltag fördern

Gesundheit im Alltag fördern

Gesundheit beginnt nicht erst im Krankheitsfall. Zusätzliche Vorsorgeleistungen, Gesundheitsservices und medizinische Unterstützung können Mitarbeitende dabei unterstützen, ihre Gesundheit langfristig zu erhalten.

Vorteile für beide Seiten

Eine betriebliche Krankenversicherung schafft eine klassische Win-win-Situation.

Warum die FlexMed-Tarife der AXA?

Die AXA verfolgt mit FlexMed einen flexiblen Ansatz. Unternehmen können den Versicherungsschutz an ihre Anforderungen anpassen und zwischen verschiedenen Tarifmodellen wählen.

Je nach Tarif profitieren Mitarbeitende unter anderem von:

  • einem flexiblen Gesundheitsbudget,
  • umfangreichen Gesundheitsleistungen,
  • digitalen Gesundheitsservices,
  • einfacher Nutzung der Leistungen,
  • verschiedenen Erweiterungsmöglichkeiten.

Dadurch lässt sich eine Lösung schaffen, die sowohl den Bedürfnissen des Unternehmens als auch denen der Mitarbeitenden gerecht wird.

Praxisbeispiel

Ein mittelständisches Unternehmen möchte seine Arbeitgeberattraktivität erhöhen und gleichzeitig bestehende Mitarbeitende stärker an das Unternehmen binden.

Nach Einführung einer betrieblichen Krankenversicherung erhalten alle anspruchsberechtigten Mitarbeitenden Zugang zu zusätzlichen Gesundheitsleistungen sowie den Gesundheitsservices der AXA. Das Unternehmen integriert die bKV in sein Benefit-Konzept und kommuniziert sie bereits im Bewerbungsprozess.

So entsteht ein sichtbarer Mehrwert für bestehende und zukünftige Mitarbeitende.

FAQ

  • Eine betriebliche Krankenversicherung bietet einen direkten gesundheitlichen Mehrwert und ergänzt die gesetzliche Krankenversicherung um zusätzliche Leistungen. Viele Mitarbeitende empfinden Gesundheitsleistungen als langfristigen Benefit, der über eine einmalige Gehaltserhöhung hinausgeht.

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  • Grundsätzlich profitieren alle anspruchsberechtigten Mitarbeitenden, die über den Gruppenvertrag des Unternehmens versichert sind. Welche Leistungen zur Verfügung stehen, richtet sich nach dem gewählten FlexMed-Tarif der AXA.

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  • Die betriebliche Krankenversicherung verbindet Gesundheitsförderung mit konkreten Zusatzleistungen. Sie zeigt Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden und unterstützt Unternehmen dabei, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren.

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Unser Fazit

Die betriebliche Krankenversicherung ist weit mehr als eine zusätzliche Versicherung. Sie ist ein moderner Mitarbeiterbenefit, der Unternehmen bei der Gewinnung und Bindung qualifizierter Fachkräfte unterstützt und gleichzeitig einen echten Mehrwert für die Belegschaft schafft.

Mit den FlexMed-Tarifen bietet die AXA flexible Lösungen für unterschiedliche Unternehmensgrößen und Anforderungen. Zusätzliche Gesundheitsleistungen, ein flexibles Gesundheitsbudget und moderne Gesundheitsservices machen die betriebliche Krankenversicherung zu einem wichtigen Bestandteil einer zukunftsorientierten Personalstrategie.

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