Stand Oktober 2026
Mit Quellen
Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) ist eine private Krankenzusatzversicherung, die ein Arbeitgeber für seine Mitarbeitenden abschließt und in der Regel vollständig bezahlt. Sie ergänzt die gesetzliche Krankenversicherung um Leistungen wie Sehhilfen, Zahnreinigung, Vorsorge oder Heilpraktiker. Versichert wird über einen Gruppenvertrag, ohne Gesundheitsprüfung und meist ohne Wartezeit. Bis 50 € im Monat bleibt der Beitrag als Sachbezug steuer- und sozialversicherungsfrei.
Ende 2025 boten rund 60.000 Unternehmen in Deutschland eine arbeitgeberfinanzierte bKV an, 2,72 Millionen Beschäftigte waren versichert (bKV in Zahlen 2026).
Die Abkürzungen klingen ähnlich, gemeint ist aber etwas völlig anderes: Eine Betriebskrankenkasse (BKK) ist eine gesetzliche Krankenkasse. Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) ist eine private Zusatzversicherung, die der Arbeitgeber zusätzlich zur gesetzlichen Versicherung anbietet. Mitarbeitende bleiben in ihrer Krankenkasse versichert.
Details zum Budget auf der Seite Gesundheitsbudget.
| Bereich | Beispiele |
|---|---|
| Zahn | professionelle Zahnreinigung, Füllungen, Zahnersatz per Baustein |
| Sehhilfen | Brillen, Kontaktlinsen |
| Vorsorge | zusätzliche Check-ups, Impfungen, Präventionskurse |
| Heilpraktiker | Naturheilverfahren |
| Psychotherapie | ambulante Behandlung, je nach Tarif |
| Krankenhaus | Tagegeld, Ein- oder Zweibettzimmer per Baustein |
| Services | Online-Arzt, Facharzt-Terminservice, Zweitmeinung |
Die Kosten hängen vom Tarif und der Budgethöhe ab. Bei der AXA reichen die Gesundheitsbudgets von 300 bis 1.500 € pro Jahr. Für das Unternehmen sind die Beiträge Betriebsausgaben. Konkrete Beiträge und ein Rechenbeispiel finden Sie auf der Seite bKV Kosten.
Arbeitgeberfinanzierte bKV-Beiträge sind ein Sachbezug. Bis zur Freigrenze von 50 € im Monat, die für alle Sachbezüge zusammen gilt, fallen weder Lohnsteuer noch Sozialabgaben an. Darüber ist der Betrag steuerpflichtig oder wird pauschal versteuert. Mehr auf den Seiten Steuerliche Behandlung und bKV in der Lohnabrechnung.
Für Arbeitgeber ist die bKV ein sichtbarer Benefit, der bei der Gewinnung und Bindung von Fachkräften hilft und steuerlich effizienter ist als eine kleine Gehaltserhöhung. Für Mitarbeitende bedeutet sie Versicherungsschutz ohne Gesundheitsprüfung. Die Nachteile: Das Budget ist begrenzt, der Schutz endet meist mit dem Arbeitsverhältnis, und die Freigrenze muss beachtet werden. Beide Seiten ausführlich: Vorteile und Nachteile der bKV.
Für Unternehmen jeder Größe ab fünf Mitarbeitenden, besonders in Branchen mit Fachkräftemangel. Beispiele und branchenspezifische Hinweise finden Sie für Pflege, Handwerk, IT und weitere Branchen. Auch kleine Unternehmen können eine bKV anbieten.
Fast alle großen privaten Krankenversicherer bieten die bKV an, meist als Budgettarif. Die Unterschiede liegen bei Mindestgröße, Budgetstufen, Teilgrenzen und Zusatzleistungen. Unsere Vergleiche: bKV-Anbieter im Vergleich.
Nein. Die bKV ist eine freiwillige Leistung des Arbeitgebers.
Nein, aber die Auswahl braucht sachliche Kriterien, etwa alle Festangestellten nach der Probezeit.
In der Regel nicht. Alle berechtigten Mitarbeitenden werden ohne Gesundheitsfragen versichert.
Der Schutz endet meist mit dem Arbeitsverhältnis. Manche Versicherer bieten eine Fortführung als Einzelvertrag an.
Mit einem Gruppenvertrag, einer schriftlichen Zusage an die Mitarbeitenden und der Einrichtung in der Lohnabrechnung. Schritt für Schritt auf der Seite Einführung im Unternehmen.
Thomas A. Stanislawczyk
Inhaber der AXA Geschäftsstelle Thomas A. Stanislawczyk mit Hauptsitz in Münster und vier weiteren Standorten in NRW. Berät Arbeitgeber zur betrieblichen Krankenversicherung der AXA.
Versicherungsvertreter nach § 34d Abs. 4 GewO, eingetragen im Vermittlerregister der DIHK unter D-DLVK-.40MP6-35 (vermittlerregister.info). Mehr über uns
Wir sind AXA Geschäftsstelle mit fünf Standorten in NRW und beraten bundesweit per Video. Das Erstgespräch ist kostenlos.