Eignet sich eine bKV auch für kleine Kanzleien?

Ja. Die FlexMed-Lösungen der AXA können abhängig vom gewählten Tarif bereits für kleinere Belegschaften genutzt werden. FlexMed easy Premium ist beispielsweise je nach Budgetstufe bereits ab fünf Mitarbeitenden möglich. bKV für kleine Unternehmen

Können Rechtsanwälte und Kanzleimitarbeitende unterschiedlich versichert werden?

AXA ermöglicht unter bestimmten Voraussetzungen die Bildung objektiv definierter Mitarbeitergruppen. Ob beispielsweise unterschiedliche Berufsgruppen einer Kanzlei unterschiedlich abgesichert werden können, muss anhand der konkreten Unternehmens- und Vertragsgestaltung geprüft werden. Einführung einer bKV

Müssen Mitarbeitende Gesundheitsfragen beantworten?

Bei den AXA-Budgettarifen FlexMed easy Plus und FlexMed easy Premium ist keine Gesundheitsprüfung vorgesehen. Laut AXA sind auch Vorerkrankungen sowie laufende und angeratene Behandlungen eingeschlossen. Was ist eine bKV?

Gesundheit als Vorteil für Ihre Kanzlei

Ein Benefit, der Fachkräfte überzeugt

Mit FlexMed von AXA bieten Sie Ihrem Kanzleiteam zusätzliche Gesundheitsleistungen und Services – und schaffen einen attraktiven Mehrwert über das Gehalt hinaus.

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Warum ist eine bKV für Kanzleien interessant?

Eine betriebliche Krankenversicherung verbindet zwei Themen miteinander, die für viele Kanzleien wichtig sind:

Gesundheit der Mitarbeitenden und Arbeitgeberattraktivität.

AXA nennt als wesentliche Vorteile der betrieblichen Krankenversicherung für Arbeitgeber unter anderem:
・höhere Arbeitgeberattraktivität
・bessere Chancen bei der Fachkräftegewinnung
・höhere Mitarbeiterzufriedenheit
・geringere Fluktuation
・Unterstützung der Gesundheit der Belegschaft
・planbare Kosten

Damit kann die bKV sowohl für bestehende Mitarbeitende als auch bei der Gewinnung neuer Fachkräfte eingesetzt werden.

Vorteile der betrieblichen Krankenversicherung

Ein Benefit für unterschiedliche Mitarbeitende

Die Belegschaft einer Kanzlei ist selten homogen.Während eine junge Rechtsanwältin vielleicht Wert auf Vorsorge und eine neue Brille legt, benötigt ein anderer Mitarbeiter physiotherapeutische Leistungen. Eine weitere Kollegin möchte ihr Gesundheitsbudget für Zahnleistungen verwenden.Genau deshalb können die Budgettarife von AXA für Kanzleien interessant sein.

Das Unternehmen entscheidet über die Höhe des Gesundheitsbudgets. Innerhalb der versicherten Leistungen entscheiden die Mitarbeitenden anschließend selbst, wofür sie ihr Budget einsetzen möchten.

Ein Benefit für das gesamte Team – aber individuell nutzbar.

Flexibles Gesundheitsbudget

Mit den Budgettarifen FlexMed easy Plus und FlexMed easy Premium stellt der Arbeitgeber seinen versicherten Mitarbeitenden ein jährliches Gesundheitsbudget zur Verfügung.

Bei FlexMed easy Premium stehen beispielsweise fünf Budgetstufen zur Auswahl:

300 €

pro Jahr

600 €

pro Jahr

900 €

pro Jahr

1200 €

pro Jahr

1500 €

pro Jahr

Das Gesundheitsbudget kann innerhalb der tariflich vorgesehenen Leistungen flexibel eingesetzt werden.

Das bedeutet: Die Kanzlei muss nicht entscheiden, ob Zahnbehandlungen, Vorsorge oder Sehhilfen für die gesamte Belegschaft am wichtigsten sind.

Diese Entscheidung treffen die Mitarbeitenden entsprechend ihrer individuellen Bedürfnisse selbst.

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Welche Gesundheitsleistungen können Mitarbeitende nutzen?

AXA bietet mit FlexMed zahlreiche zusätzliche Gesundheitsleistungen. Welche davon zur Verfügung stehen, hängt vom gewählten Tarif ab.

Sehhilfen

Zu den möglichen ambulanten Leistungen gehören Sehhilfen. Je nach Tarif können darüber hinaus Leistungen rund um Lasik vorgesehen sein. Gerade bei Arbeitsplätzen mit intensiver Bildschirmarbeit können Leistungen rund um das Sehen für Mitarbeitende interessant sein.

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Vorsorge

Auch Vorsorgeuntersuchungen, Präventionskurse und Schutzimpfungen gehören zu den von AXA angebotenen Leistungsmöglichkeiten. Zusätzliche Vorsorge kann damit Bestandteil des betrieblichen Gesundheitsbenefits werden.

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Heilmittel und Physiotherapie

Auch Heilmittel und ambulante Physiotherapie gehören zu den von AXA genannten Leistungsmöglichkeiten. Damit können Mitarbeitende ihr Gesundheitsbudget – abhängig vom gewählten Tarif – auch für entsprechende Behandlungen nutzen.

Zahn

Zahnleistungen gehören zu den besonders greifbaren Bestandteilen einer zusätzlichen Gesundheitsversorgung. Welche Erstattung konkret möglich ist, richtet sich nach dem gewählten FlexMed-Tarif.

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Alternative Medizin

Neben klassischer medizinischer Versorgung können auch alternative Behandlungsmethoden berücksichtigt werden. AXA nennt hierfür unter anderem Naturheilverfahren durch Ärzte sowie Behandlungen durch Heilpraktiker.

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Medizinische Unterstützung, wenn sie benötigt wird

Zeit ist gerade in einem anspruchsvollen Kanzleialltag ein wichtiger Faktor. Neben den eigentlichen Versicherungsleistungen bietet AXA deshalb verschiedene Gesundheitsservices an.

Online-Arzt

Medizinische Beratung kann per Telemedizin genutzt werden, ohne zunächst eine klassische Arztpraxis aufsuchen zu müssen.

Facharzt-Terminservice

Der Service unterstützt bei der Organisation eines Facharzttermins.

Gesundheitstelefon

Mitarbeitende können sich bei gesundheitlichen Fragen beraten lassen.

Ärztliche Zweitmeinung

Vor wichtigen medizinischen Entscheidungen kann eine zusätzliche ärztliche Einschätzung eingeholt werden.

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Gesundheitsbenefit statt Einheitsbenefit

Nicht jeder Mitarbeiterbenefit ist für jeden Beschäftigten gleichermaßen interessant.Ein bestimmtes Fitnessangebot wird beispielsweise nur von einem Teil der Belegschaft genutzt. Andere Benefits passen möglicherweise nicht zur persönlichen Lebenssituation.

Ein Gesundheitsbudget verfolgt einen anderen Ansatz:

Der Arbeitgeber stellt den Benefit zur Verfügung. Der Mitarbeitende entscheidet innerhalb der versicherten Leistungen selbst über die Verwendung.

Dadurch kann derselbe Benefit für Mitarbeitende mit unterschiedlichen Bedürfnissen relevant sein.

bKV zur Mitarbeitergewinnung nutzen

Eine betriebliche Krankenversicherung sollte nicht erst nach der Einstellung eines neuen Mitarbeitenden sichtbar werden.

Sie kann bereits Bestandteil des Recruitingprozesses sein.

Beispielsweise auf:
・Karriereseiten
・Stellenanzeigen
・Recruiting-Portalen
・Social Media
・im Vorstellungsgespräch
・in Vertragsangeboten

Statt lediglich von „attraktiven Benefits“ zu sprechen, kann die Kanzlei konkret kommunizieren:

„Betriebliche Krankenversicherung mit zusätzlichen Gesundheitsleistungen.“

AXA nennt die bessere Positionierung im Wettbewerb um Fachkräfte ausdrücklich als einen Vorteil der bKV.

Bestehende Mitarbeitende langfristig binden

Mindestens ebenso wichtig wie die Gewinnung neuer Fachkräfte ist die Bindung bestehender Mitarbeitender.

Eine bKV kann hier einen besonderen Vorteil haben: Der Benefit kann immer wieder konkret erlebt werden.

Zum Beispiel bei einer neuen Brille, einer Zahnreinigung, einer Vorsorgeuntersuchung oder der Nutzung eines medizinischen Gesundheitsservices.

Damit bleibt die Arbeitgeberleistung nicht abstrakt, sondern kann im Alltag einen konkreten persönlichen Nutzen schaffen.

Ohne Gesundheitsprüfung bei den Budgettarifen

Für die AXA-Budgettarife FlexMed easy Plus und FlexMed easy Premium ist keine Gesundheitsprüfung vorgesehen.

Nach Angaben von AXA sind dabei auch Vorerkrankungen sowie laufende und bereits angeratene Behandlungen eingeschlossen.

Das erleichtert den Zugang zur betrieblichen Krankenversicherung und ermöglicht einen gemeinsamen Gesundheitsbenefit für unterschiedliche Mitarbeitende.

Können unterschiedliche Mitarbeitergruppen abgesichert werden?

Eine interessante Möglichkeit für Kanzleien ist die Bildung objektiv definierter Mitarbeitergruppen.

AXA ermöglicht unter bestimmten Voraussetzungen eine Absicherung bestimmter Gruppen innerhalb eines Unternehmens.Eine solche Differenzierung muss nach objektiven Kriterien erfolgen.

AXA nennt beispielsweise:
・alle Mitarbeitenden
・Führungskräfte
・bestimmte Berufsgruppen
・Beschäftigte mit einer bestimmten Betriebszugehörigkeit

Für eine Kanzlei könnte damit beispielsweise geprüft werden, ob unterschiedliche Lösungen für definierte Beschäftigtengruppen sinnvoll und tariflich möglich sind.

Welche Gestaltung konkret umgesetzt werden kann, sollte im Rahmen der individuellen Beratung geprüft werden.

Auch für kleinere Kanzleien interessant

Eine betriebliche Krankenversicherung ist nicht ausschließlich für Großkanzleien mit mehreren hundert Beschäftigten gedacht.

AXA bietet ihre FlexMed-Lösungen abhängig vom gewählten Tarif bereits für kleinere Mitarbeiterzahlen an. FlexMed easy Premium kann beispielsweise abhängig von der gewählten Budgetstufe bereits ab fünf Mitarbeitenden angeboten werden.

Damit kann die bKV auch für kleinere Rechtsanwalts- oder Wirtschaftskanzleien interessant sein.

bKV für kleine Unternehmen

Was kostet eine bKV für eine Kanzlei?

Die konkreten Kosten hängen insbesondere davon ab,
・welcher FlexMed-Tarif gewählt wird,
・welches Gesundheitsbudget zur Verfügung gestellt wird,
・wie viele Mitarbeitende versichert werden,
・und welche zusätzlichen Leistungen gewünscht sind.

AXA bietet unterschiedliche Tarifvarianten, sodass das gewünschte Leistungsniveau an das verfügbare Budget angepasst werden kann.

Dadurch bleiben die Kosten für die Kanzlei grundsätzlich planbar.

Was kostet eine bKV?

Beispiel aus einer Kanzlei

Eine Rechtsanwaltskanzlei mit 18 Beschäftigten möchte ihr bestehendes Benefit-Paket erweitern.

Die Kanzlei entscheidet sich für einen AXA-Budgettarif und stellt den versicherten Mitarbeitenden ein jährliches Gesundheitsbudget zur Verfügung.Die Nutzung fällt unterschiedlich aus:

Mitarbeiterin A benötigt eine neue Brille.
Mitarbeiter B nutzt das Budget für eine professionelle Zahnreinigung und eine Zahnbehandlung.
Mitarbeiterin C nimmt zusätzliche Vorsorgeleistungen in Anspruch.
Mitarbeiter D nutzt einen der angebotenen Gesundheitsservices.

Alle erhalten denselben betrieblichen Gesundheitsbenefit, können ihn aber entsprechend ihrer persönlichen Situation unterschiedlich nutzen.

Das Beispiel dient ausschließlich der Veranschaulichung. Welche Leistungen tatsächlich erstattet werden, richtet sich nach dem gewählten FlexMed-Tarif und den jeweiligen Tarifbedingungen.

Was kostet eine bKV?

So kommt die bKV in Ihre Kanzlei

Anforderungen analysieren

Zunächst besprechen wir Ihre Kanzleistruktur, die Anzahl der Mitarbeitenden, bestehende Benefits und Ihre Ziele.

Leistungsumfang festlegen

Gemeinsam bestimmen wir, welcher FlexMed-Tarif und welches Gesundheitsbudget zu Ihrer Kanzlei passen.

Kosten kalkulieren

Sie erhalten ein konkretes Angebot und damit eine transparente Grundlage für Ihre Entscheidung.

bKV einführen

Nach Vertragsabschluss werden die anspruchsberechtigten Mitarbeitenden entsprechend der vereinbarten Lösung aufgenommen.

Mitarbeitende informieren

Damit der neue Benefit tatsächlich wahrgenommen wird, sollte die Belegschaft über Leistungen und Nutzungsmöglichkeiten informiert werden.Wir begleiten Sie auch bei diesem Schritt.

Mehr zur Einführung einer bKV

Häufige Fragen zur bKV für Kanzleien

Eignet sich eine bKV auch für kleine Kanzleien?
Ja. Die FlexMed-Lösungen der AXA können abhängig vom gewählten Tarif bereits für kleinere Belegschaften genutzt werden. FlexMed easy Premium ist beispielsweise je nach Budgetstufe bereits ab fünf Mitarbeitenden möglich.
bKV für kleine Unternehmen
Können Rechtsanwälte und Kanzleimitarbeitende unterschiedlich versichert werden?
AXA ermöglicht unter bestimmten Voraussetzungen die Bildung objektiv definierter Mitarbeitergruppen. Ob beispielsweise unterschiedliche Berufsgruppen einer Kanzlei unterschiedlich abgesichert werden können, muss anhand der konkreten Unternehmens- und Vertragsgestaltung geprüft werden.
Einführung einer bKV
Müssen Mitarbeitende Gesundheitsfragen beantworten?
Bei den AXA-Budgettarifen FlexMed easy Plus und FlexMed easy Premium ist keine Gesundheitsprüfung vorgesehen. Laut AXA sind auch Vorerkrankungen sowie laufende und angeratene Behandlungen eingeschlossen.
Was ist eine bKV?

Gesundheit als Bestandteil eines attraktiven Arbeitgeberangebots

Qualifizierte Mitarbeitende erwarten heute mehr als ein angemessenes Gehalt.

Mit einer betrieblichen Krankenversicherung können Sie Ihr Arbeitgeberangebot um einen Benefit ergänzen, der Gesundheit, Wertschätzung und zusätzliche medizinische Leistungen miteinander verbindet.

Die FlexMed-Lösungen der AXA ermöglichen dabei unterschiedliche Absicherungsniveaus – vom flexibel einsetzbaren Gesundheitsbudget bis zu umfangreicheren Gesundheitsleistungen.

Welche bKV passt zu Ihrer Kanzlei?

Wir prüfen gemeinsam:
・welcher FlexMed-Tarif geeignet ist,
・welches Gesundheitsbudget zu Ihren Anforderungen passt,
・welche Mitarbeitenden abgesichert werden sollen,
・welche Leistungen sinnvoll sind,
・welche monatlichen Kosten entstehen,
・und wie die Einführung umgesetzt werden kann.

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