bKV für Industrieunternehmen

Ein Benefit für unterschiedliche Bedürfnisse

Mit FlexMed von AXA bieten Sie Ihren Beschäftigten flexible Gesundheitsleistungen und Services – individuell nutzbar und passend für unterschiedliche Bereiche Ihres Unternehmens.

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Unterschiedliche Arbeitsplätze – unterschiedliche Bedürfnisse

Ein Mitarbeiter in der Produktion hat möglicherweise andere gesundheitliche Bedürfnisse als eine Kollegin in der Verwaltung.

Ein Außendienstmitarbeiter wiederum setzt andere Schwerpunkte als ein Beschäftigter im Lager oder in der Entwicklung.

Ein starrer Gesundheitsbenefit kann diesen Unterschieden nur begrenzt gerecht werden.

Genau hier liegt eine Stärke der AXA-Budgettarife.

Der Arbeitgeber bestimmt das Gesundheitsbudget. Die Mitarbeitenden können innerhalb der versicherten Leistungen selbst entscheiden, wofür sie dieses Budget einsetzen möchten.

So kann beispielsweise ein Mitarbeiter Physiotherapie nutzen, während eine Kollegin eine neue Brille benötigt und ein anderer Beschäftigter sein Budget für Zahnleistungen verwendet.

Ein gemeinsamer Benefit für das Unternehmen – individuell nutzbar für die Mitarbeitenden.

Das FlexMed Gesundheitsbudget

Mit FlexMed easy Premium können Unternehmen zwischen fünf jährlichen Gesundheitsbudgets wählen:

Zahnärztliche Leistungen

300 €

pro Jahr

Zahnärztliche Leistungen

600 €

pro Jahr

Zahnärztliche Leistungen

900 €

pro Jahr

Zahnärztliche Leistungen

1200 €

pro Jahr

Zahnärztliche Leistungen

1500 €

pro Jahr

Der Arbeitgeber entscheidet, welches Budget den versicherten Mitarbeitenden zur Verfügung gestellt wird.

Innerhalb dieses Budgets können verschiedene versicherte Gesundheitsleistungen genutzt und miteinander kombiniert werden.

Damit muss das Unternehmen nicht für jeden Gesundheitsbereich einen eigenen Benefit anbieten.

Mehr über das Gesundheitsbudget erfahren

Leistungen für Produktion und körperliche Tätigkeiten

In Produktion, Lager, Logistik oder Montage können Leistungen aus den Bereichen Physiotherapie, Heil- und Hilfsmittel für Beschäftigte interessant sein.

FlexMed easy Premium berücksichtigt innerhalb des Gesundheitsbudgets unter anderem:

Welche konkrete Behandlung oder welches Hilfsmittel erstattungsfähig ist, richtet sich nach den Tarifbedingungen.

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Gesundheitsleistungen für unterschiedliche Bedürfnisse

FlexMed easy Premium umfasst zahlreiche ambulante und zahnärztliche Leistungen.

Medikamente

Sehhilfen

Sehhilfen sind nicht nur für klassische Büroarbeitsplätze relevant.

Auch in Produktion, Qualitätskontrolle, Entwicklung, Konstruktion und vielen technischen Bereichen spielt gutes Sehen eine wichtige Rolle.

FlexMed easy Premium sieht innerhalb des verfügbaren Gesundheitsbudgets Leistungen für Sehhilfen von bis zu 450 Euro pro Jahr vor.

Auch operative Sehschärfenkorrekturen wie Lasik können Bestandteil des Leistungsumfangs sein.

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Vorsorge

Vorsorge & Prävention

Eine betriebliche Krankenversicherung kann auch zusätzliche Vorsorge unterstützen.

AXA sieht bei FlexMed easy Premium unter anderem Leistungen für:

  • ausgewählte Vorsorgeuntersuchungen

  • Schutzimpfungen

  • zertifizierte Präventionskurse

vor.

Damit können Mitarbeitende zusätzliche Möglichkeiten zur persönlichen Gesundheitsvorsorge nutzen.

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Gesundheit im Alltag fördern

Psychotherapie und mentale Gesundheit

Gesundheit besteht nicht ausschließlich aus körperlicher Gesundheit.

FlexMed easy Premium sieht deshalb auch Leistungen für ambulante Psychotherapie innerhalb des verfügbaren Gesundheitsbudgets vor.

Darüber hinaus können Unternehmen zusätzliche Gesundheitsservices der AXA ergänzen.

Dazu gehört beispielsweise das Angebot „Mentale Stärke“.

Damit lässt sich die bKV um zusätzliche Unterstützung im Bereich der mentalen Gesundheit erweitern.

Zahn

Zahn

Zahngesundheit betrifft praktisch jede Beschäftigtengruppe.

Je nach gewähltem FlexMed-Tarif können beispielsweise folgende Leistungen berücksichtigt werden:

  • professionelle Zahnreinigung

  • allgemeine Zahnbehandlungen

  • Kunststoff- und Kompositfüllungen

  • Inlays

Damit können Mitarbeitende ihr verfügbares Budget auch für unterschiedliche Zahnleistungen einsetzen.

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Alternative Medizin

Alternative Medizin

Auch alternative Behandlungsmethoden können Bestandteil der FlexMed-Leistungen sein.

Dazu gehören beispielsweise Naturheilverfahren durch Ärzte sowie Behandlungen durch Heilpraktiker.

Welche Leistungen konkret erstattet werden, richtet sich nach dem gewählten Tarif und den jeweiligen Tarifbedingungen.

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Gesundheitsservices für Ihre Mitarbeitenden

Neben der Erstattung von Gesundheitsleistungen bietet AXA verschiedene zusätzliche Services.

Bei den Budgettarifen gehören dazu unter anderem:

Online-Arzt

Online-Arzt

Medizinische Beratung kann digital und ortsunabhängig genutzt werden.

Terminservice

Facharzt-Terminservice

Unterstützung bei der Suche und Vereinbarung eines Facharzttermins.

Gesundheitstelefon

Gesundheitstelefon

Medizinische Beratung bei gesundheitlichen Fragen.

Ärztliche Zweitmeinung

Ärztliche Zweitmeinung

Vor wichtigen medizinischen Entscheidungen kann eine weitere fachliche Einschätzung eingeholt werden.

Alle Gesundheitsservices ansehen

Ein Benefit für Schichtarbeit und unterschiedliche Arbeitszeiten

Nicht jeder Mitarbeitende arbeitet von Montag bis Freitag zwischen 8 und 17 Uhr.

Gerade in Industrieunternehmen gehören Schichtmodelle, unterschiedliche Arbeitszeiten und Produktionspläne häufig zum Alltag.

Digitale beziehungsweise telefonisch nutzbare Gesundheitsservices können deshalb eine sinnvolle Ergänzung sein.

AXA gibt an, dass die enthaltenen Gesundheitsservices rund um die Uhr genutzt werden können.

Damit ist beispielsweise eine medizinische Beratung über den Online-Arzt nicht ausschließlich an klassische Bürozeiten gebunden.

Keine Gesundheitsprüfung bei den Budgettarifen

Bei einer größeren und heterogenen Belegschaft kann eine individuelle Gesundheitsprüfung die Einführung eines Gesundheitsbenefits erheblich erschweren.

Bei den AXA-Budgettarifen FlexMed easy Plus und FlexMed easy Premium ist keine Gesundheitsprüfung vorgesehen.

AXA gibt zudem an, dass

  • Vorerkrankungen,

  • laufende Behandlungen

  • und bereits angeratene Behandlungen

eingeschlossen sind.

Bei FlexMed easy Premium gibt es außerdem keine Wartezeiten.

Das erleichtert die Einführung eines gemeinsamen Gesundheitsbenefits für unterschiedliche Beschäftigtengruppen.

Was ist eine bKV?

Können unterschiedliche Mitarbeitergruppen versichert werden?

Gerade für Industrieunternehmen kann diese Frage relevant sein.

AXA ermöglicht unter bestimmten Voraussetzungen die Bildung objektiv definierter Mitarbeitergruppen.

Als Beispiele nennt AXA unter anderem:

  • alle Mitarbeitenden

  • Führungskräfte

  • bestimmte Berufsgruppen

  • Beschäftigte mit einer bestimmten Betriebszugehörigkeit

Damit kann geprüft werden, ob unterschiedliche Absicherungen für klar definierte Beschäftigtengruppen sinnvoll und möglich sind.

Beispielsweise könnten – sofern die tariflichen Voraussetzungen erfüllt sind – objektiv abgegrenzte Gruppen wie Produktion, Außendienst oder Führungskräfte berücksichtigt werden.

Die konkrete Gestaltung muss immer individuell anhand der AXA-Vorgaben geprüft werden.

bKV für mehrere Standorte

Viele Industrieunternehmen verfügen über mehrere Werke, Niederlassungen oder Produktionsstandorte.

Ein Gesundheitsbenefit sollte deshalb möglichst unabhängig vom einzelnen Unternehmensstandort funktionieren.

Die betriebliche Krankenversicherung bietet hier einen Vorteil: Der Versicherungsschutz ist an die versicherte Person und nicht an einen bestimmten Unternehmensstandort gebunden.

Damit kann die bKV grundsätzlich auch für Unternehmen mit dezentralen Strukturen interessant sein.

Welche Mitarbeitenden beziehungsweise Standorte in den Gruppenvertrag einbezogen werden, wird bei der konkreten Gestaltung festgelegt.

Planbare Kosten für das Unternehmen

Bei einer größeren Mitarbeiterzahl spielt die Kalkulierbarkeit eine besonders wichtige Rolle.

Die Kosten einer bKV richten sich insbesondere nach:

  • gewähltem FlexMed-Tarif

  • Höhe des Gesundheitsbudgets

  • Zahl der versicherten Mitarbeitenden

  • zusätzlichen Bausteinen und Services

Das Unternehmen legt vor Vertragsabschluss fest, welches Leistungsniveau angeboten werden soll.

Damit kann der finanzielle Aufwand bereits vor Einführung kalkuliert werden.

bKV-Kosten berechnen

Beispiel: bKV in einem Industrieunternehmen

Ein Produktionsunternehmen möchte sein bestehendes Benefit-Konzept um Gesundheitsleistungen erweitern.

Die Belegschaft besteht aus Mitarbeitenden in Produktion, Logistik, Verwaltung, Vertrieb und technischen Bereichen.

Das Unternehmen entscheidet sich für einen AXA-Budgettarif.

Die Beschäftigten nutzen das Gesundheitsbudget anschließend unterschiedlich:

Mitarbeiter A aus der Produktion nutzt Physiotherapie.

Mitarbeiterin B aus der Verwaltung benötigt eine neue Brille.

Mitarbeiter C aus der Logistik nutzt Zahnleistungen.

Mitarbeiterin D aus dem Vertrieb nimmt eine zusätzliche Vorsorgeuntersuchung in Anspruch.

Mitarbeiter E nutzt einen der enthaltenen Gesundheitsservices.

Das Unternehmen stellt allen versicherten Beschäftigten denselben Benefit zur Verfügung – die konkrete Nutzung richtet sich nach den persönlichen Bedürfnissen.

Dieses Beispiel dient ausschließlich der Veranschaulichung. Ob eine konkrete Leistung erstattungsfähig ist, richtet sich nach dem gewählten Tarif und den Tarifbedingungen.

bKV im Recruiting einsetzen

Eine betriebliche Krankenversicherung kann auch bei der Suche nach neuen Mitarbeitenden eingesetzt werden.

Beispielsweise in:

  • Stellenanzeigen

  • Karriereseiten

  • Ausbildungsmarketing

  • Recruiting-Kampagnen

  • Vorstellungsgesprächen

  • Jobmessen

  • Social Media

Statt allgemein von „attraktiven Sozialleistungen“ zu sprechen, lässt sich ein konkreter Benefit kommunizieren:

„Betriebliche Krankenversicherung mit zusätzlichem Gesundheitsbudget.“

Dadurch wird für Bewerber unmittelbar verständlich, welche zusätzliche Arbeitgeberleistung sie erhalten.

Fachkräfte und bestehende Mitarbeitende binden

Industrieunternehmen investieren häufig erhebliche Ressourcen in die Qualifikation ihrer Beschäftigten.

Umso wichtiger ist es, erfahrene Mitarbeitende langfristig zu halten.

AXA nennt eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit und eine mögliche Verringerung der Fluktuation als Vorteile einer betrieblichen Krankenversicherung.

Der Benefit kann dabei immer wieder sichtbar werden: beispielsweise wenn eine Brille, Zahnbehandlung, Physiotherapie oder Vorsorgeleistung genutzt wird.

Damit kann die bKV regelmäßig als konkrete Arbeitgeberleistung wahrgenommen werden.

Steuerliche Behandlung berücksichtigen

Auch die steuerliche Behandlung sollte bei der Planung der bKV berücksichtigt werden.

AXA weist darauf hin, dass eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Krankenversicherung als Sachlohn behandelt werden kann.

In diesem Zusammenhang kann die monatliche Sachbezugsfreigrenze von 50 Euro relevant sein.

Ob und in welcher Form diese im konkreten Unternehmen genutzt werden kann, hängt von der individuellen Situation und weiteren Sachbezügen ab.

Die steuerliche Gestaltung sollte daher mit der Steuerberatung des Unternehmens abgestimmt werden.

Steuerliche Behandlung der bKV

So führen Sie die bKV in Ihrem Industrieunternehmen ein

1

Unternehmens-Struktur analysieren

Wie viele Mitarbeitende sollen versichert werden? Gibt es mehrere Standorte oder unterschiedliche Beschäftigtengruppen?

2

FlexMed-Lösung auswählen

Gemeinsam bestimmen wir Tarif, Gesundheitsbudget und mögliche Zusatzbausteine.

3

Kosten kalkulieren

Sie erhalten eine transparente Kalkulation der Beiträge für die geplante Lösung.

4

Einführung vorbereiten

Die Aufnahme der anspruchsberechtigten Mitarbeitenden und die organisatorische Umsetzung werden vorbereitet.

5

Mitarbeitende informieren

Gerade bei größeren Belegschaften ist eine verständliche Kommunikation wichtig.

Mehr zur Einführung einer bKV

Häufige Fragen zur bKV für Industrieunternehmen

  • AXA ermöglicht unter bestimmten Voraussetzungen objektiv definierte Mitarbeitergruppen. Als Kriterien können beispielsweise Berufsgruppen, Führungsebenen oder Betriebszugehörigkeit infrage kommen. Welche Gestaltung für Ihr Unternehmen möglich ist, sollte individuell geprüft werden. Einführung einer bKV

  • Bei den AXA-Budgettarifen FlexMed easy Plus und FlexMed easy Premium ist keine Gesundheitsprüfung vorgesehen. AXA gibt außerdem an, dass Vorerkrankungen sowie laufende und angeratene Behandlungen eingeschlossen sind.

    Was ist eine bKV?

  • Das hängt vom persönlichen Bedarf ab. FlexMed easy Premium umfasst beispielsweise Leistungen für ambulante Physiotherapie, Heil- und Hilfsmittel, Zahnbehandlungen, Sehhilfen, Vorsorge und weitere Gesundheitsbereiche. Das Budget kann innerhalb der versicherten Leistungen individuell genutzt werden. Alle Leistungen ansehen

Welche bKV passt zu Ihrem Unternehmen?

Wir prüfen gemeinsam:

  • wie viele Mitarbeitende abgesichert werden sollen,

  • ob unterschiedliche Mitarbeitergruppen berücksichtigt werden sollen,

  • welches Gesundheitsbudget sinnvoll ist,

  • welche Zusatzleistungen infrage kommen,

  • welche Kosten entstehen,

  • und wie sich die bKV in Ihre bestehenden Prozesse integrieren lässt.

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