AXA oder Gothaer: Welche bKV passt zu Ihrem Unternehmen?

FlexMed und FlexSelect im Vergleich

Beide Lösungen bieten ein flexibles Gesundheitsbudget. Bei Budgetstufen, Leistungen und Leistungsgrenzen gibt es jedoch Unterschiede. Wir zeigen, worauf es bei der Wahl ankommt.

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AXA oder Gothaer – die wichtigsten Unterschiede

Beide Anbieter setzen auf flexible Gesundheitsbudgets mit fünf Budgetstufen. Unterschiede zeigen sich vor allem bei der maximalen Budgethöhe und einzelnen besonderen Leistungen.

AXA

FlexMed easy Premium

Budget bis 1.500 €

GOTHAER

FlexSelect Premium

Weltweiter Schutz bis 6 Monate

Leistungen im Vergleich

Die wichtigsten Merkmale beider bKV-Angebote auf einen Blick.

MERKMAL

AXA FLEXMED EASY PREMIUM

GOTHAER FLEXSELECT PREMIUM

Gesundheitsbudget

300–1.500 €

300–1.250 €

Budgetstufen

5

5

Kleinste Budgetstufe

300 €

300 €

Höchste Budgetstufe

1.500 €

1.250 €

Zahnleistungen

Ja

Ja

Sehhilfen

Ja, bis 450 € jährlich*

Ja*

Heil-/Hilfsmittel

Ja

Ja

Vorsorge / Impfungen

Ja

Ja

Naturheilverfahren

Ja

Ja

Gesundheitsservices

Ja

Ja

Mindestgröße

ab 5 MA unter Voraussetzungen

ab 5 MA

Besonderheit

u. a. ambulante Psychotherapie im Budget

u. a. weltweiter Schutz bis 6 Monate

* Im Rahmen des jeweiligen Budgets und der geltenden Tarifbedingungen.

Beide Konzepte bieten fünf Budgetstufen und ein breites Leistungsspektrum. AXA reicht beim maximalen Gesundheitsbudget bis 1.500 €, während Gothaer bei 1.250 € endet. Bei der Auswahl können daher neben der Budgethöhe insbesondere besondere Leistungsmerkmale entscheidend sein.

Gesundheitsbudget im Vergleich

AXA FlexMed easy Premium und Gothaer FlexSelect Premium bieten jeweils fünf Budgetstufen, unterscheiden sich aber deutlich in der konkreten Staffelung.

AXA

FlexMed easy Premium

bis 1.500 € jährlich

300 €

600 €

900 €

1.200 €

1.500 €

5 Budgetstufen · Maximum 1.500 €

GOTHAER

FlexSelect Premium

bis 1.250 € jährlich

300 €

500 €

750 €

1.000 €

1.250 €

5 Budgetstufen · Maximum 1.250 €

AXA ermöglicht mit 1.500 Euro ein höheres maximales Gesundheitsbudget. Gothaer bietet mit den Zwischenschritten 500, 750 und 1.000 Euro dagegen eine andere Staffelung.

Wo punktet AXA FlexMed easy Premium?

Ein Vorteil des AXA-Konzepts ist die einfache Struktur eines gemeinsamen Budgets.

Sehhilfen bis 450 Euro

Bei FlexMed easy Premium können innerhalb des Gesundheitsbudgets bis zu 450 Euro jährlich für Sehhilfen genutzt werden.

Ambulante Psychotherapie

Ein besonderes Merkmal von FlexMed easy Premium ist die ambulante Psychotherapie. AXA übernimmt 100 Prozent der erstattungsfähigen Kosten innerhalb des gewählten Gesundheitsbudgets.

Zusätzliche Gesundheitsservices

AXA bietet darüber hinaus unter anderem Online-Arzt, Facharzt-Terminservice, Gesundheitstelefon und ärztliche Zweitmeinung.

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Wo punktet Gothaer FlexSelect Premium?

Auch Gothaer bietet einen sehr umfangreichen Budgettarif.

Breites Leistungsspektrum

FlexSelect Premium berücksichtigt unter anderem:

  • Arznei-, Verband-, Heil- und Hilfsmittel

  • Sehhilfen

  • LASIK und Hörgeräte

  • Vorsorgeleistungen und Schutzimpfungen

  • Heilpraktiker, Osteopathie und Chiropraktik

  • Zahnbehandlung und Zahnersatz

  • Zahnprophylaxe

  • Krankenhaustagegeld

Damit deckt auch Gothaer zahlreiche unterschiedliche Gesundheitsbereiche über ein gemeinsames Budget ab.

Weltweiter Schutz

Gothaer nennt bei FlexSelect Premium zusätzlich einen weltweiten Versicherungsschutz von bis zu sechs Monaten als Bestandteil des Tarifs.

Umfangreiche Assistance-Leistungen

Neben dem Gesundheitsbudget stellt Gothaer verschiedene Services bereit. Dazu gehören beispielsweise Telemedizin, Facharzt-Terminservice und Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen.

AXA oder Gothaer – welche bKV ist besser?

Eine pauschale Bewertung wäre auch hier nicht sinnvoll.

AXA FlexMed easy Premium kann besonders interessant sein, wenn Unternehmen ein Gesundheitsbudget bis 1.500 Euro, umfangreiche Leistungen für Sehhilfen und ambulante Psychotherapie innerhalb der Budgetlösung wünschen.

Gothaer FlexSelect Premium bietet ebenfalls ein breites Leistungsspektrum und setzt beispielsweise mit dem weltweiten Schutz und verschiedenen Assistance-Angeboten eigene Schwerpunkte.

Bei der Entscheidung sollten deshalb nicht nur Beitrag und Budgethöhe betrachtet werden, sondern auch die konkreten Leistungen und Services.

AXA oder Gothaer – welche bKV ist besser?

Eine pauschale Bewertung wäre auch hier nicht sinnvoll.

AXA FlexMed easy Premium kann besonders interessant sein, wenn Unternehmen ein Gesundheitsbudget bis 1.500 Euro, umfangreiche Leistungen für Sehhilfen und ambulante Psychotherapie innerhalb der Budgetlösung wünschen.

Gothaer FlexSelect Premium bietet ebenfalls ein breites Leistungsspektrum und setzt beispielsweise mit dem weltweiten Schutz und verschiedenen Assistance-Angeboten eigene Schwerpunkte.

Bei der Entscheidung sollten deshalb nicht nur Beitrag und Budgethöhe betrachtet werden, sondern auch die konkreten Leistungen und Services.

Unser Schwerpunkt: AXA FlexMed

BKV Deutschland hat sich auf die FlexMed-Lösungen der AXA spezialisiert.

Das bedeutet nicht, dass Gothaer FlexSelect grundsätzlich schlechter ist.

Unser Vergleich soll vielmehr zeigen, wo sich die Konzepte unterscheiden.

AXA FlexMed easy Premium kann insbesondere für Unternehmen interessant sein, die Wert auf ein Gesundheitsbudget bis 1.500 Euro, einen breiten Leistungsumfang und zusätzliche Gesundheitsservices legen.

Häufige Fragen zu AXA vs. Gothaer

  • AXA FlexMed easy Premium bietet ein maximales Gesundheitsbudget von 1.500 Euro jährlich. Bei Gothaer FlexSelect Premium liegt die höchste Budgetstufe bei 1.250 Euro.

  • Gothaer nennt für FlexSelect und FlexSelect Premium eine Mindestkollektivgröße von fünf Mitarbeitenden. Bei AXA FlexMed easy Premium ist ein Einstieg ebenfalls ab fünf Mitarbeitenden möglich; bei fünf bis neun Mitarbeitenden beginnt FlexMed easy Premium allerdings bei der Budgetstufe von 600 Euro. Ab zehn Mitarbeitenden ist auch die 300-Euro-Stufe verfügbar.
  • Ja. Beide Anbieter kombinieren ihre Budgettarife mit zusätzlichen Services. Dazu gehören beispielsweise digitale medizinische Angebote und Unterstützung bei der Vereinbarung von Facharztterminen. Die konkreten Services und Bedingungen unterscheiden sich zwischen den Versicherern.

Weitere bKV-Vergleiche

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AXA FlexMed für Ihr Unternehmen prüfen

Welches Konzept zu Ihrem Unternehmen passt, hängt von Mitarbeiterzahl, gewünschtem Budget und den Leistungen ab, die für Ihre Belegschaft wichtig sind.

Wir zeigen Ihnen:

  • welche FlexMed-Lösung infrage kommt,

  • welches Gesundheitsbudget sinnvoll ist,

  • welche Leistungen enthalten sind,

  • welche monatlichen Kosten entstehen,

  • und wie die bKV eingeführt werden kann.

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