Gesundheit stärken. Pflegekräfte wertschätzen.

Ein Benefit für Menschen, die täglich für andere da sind

Mit FlexMed von AXA bieten Sie Ihren Mitarbeitenden zusätzliche Gesundheitsleistungen und Services – und stärken Ihre Attraktivität als Arbeitgeber in der Pflege.

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Warum ist eine bKV für Kanzleien interessant?

Mitarbeitende sind eine der wichtigsten Ressourcen eines Pflegeunternehmens.

Eine betriebliche Krankenversicherung setzt unmittelbar bei ihrer Gesundheit an und kann gleichzeitig als zusätzlicher Mitarbeiterbenefit eingesetzt werden.

AXA nennt für Arbeitgeber unter anderem folgende Vorteile einer bKV:

  • Stärkung der Gesundheit der Belegschaft

  • mögliche Senkung von Ausfallzeiten

  • höhere Mitarbeiterzufriedenheit

  • geringere Fluktuation

  • höhere Arbeitgeberattraktivität

  • bessere Chancen im Wettbewerb um Fachkräfte

  • planbare Kosten

  • einfache Umsetzung mit wenig Verwaltungsaufwand

Damit verbindet eine bKV Gesundheitsleistungen für die Beschäftigten mit personalwirtschaftlichen Vorteilen für den Arbeitgeber.

Alle Vorteile einer bKV

Gesundheitsleistungen für unterschiedliche Bedürfnisse

Welche Gesundheitsleistungen für einen Menschen wichtig sind, ist sehr individuell.

Genau hier liegt ein Vorteil der AXA-Budgettarife: Statt für alle Mitarbeitenden einzelne Leistungen festzulegen, stellt der Arbeitgeber ein Gesundheitsbudget zur Verfügung.

Innerhalb des gewählten Tarifs entscheiden die Mitarbeitenden selbst, für welche versicherten Gesundheitsleistungen sie dieses Budget verwenden.

Eine Pflegekraft kann beispielsweise Leistungen für Physiotherapie benötigen, während eine andere Beschäftigte eine neue Brille benötigt. Ein weiterer Mitarbeiter möchte sein Budget für Zahnbehandlungen oder Vorsorge verwenden.

Ein gemeinsamer Arbeitgeberbenefit – individuell nutzbar.

Flexibles Gesundheitsbudget für Ihre Beschäftigten

Mit FlexMed easy Premium stehen fünf unterschiedliche jährliche Gesundheitsbudgets zur Auswahl:

Zahnärztliche Leistungen

300 €

pro Jahr

Zahnärztliche Leistungen

600 €

pro Jahr

Zahnärztliche Leistungen

900 €

pro Jahr

Zahnärztliche Leistungen

1200 €

pro Jahr

Zahnärztliche Leistungen

1500 €

pro Jahr

Innerhalb des Budgets können die versicherten Mitarbeitenden unterschiedliche ambulante und zahnärztliche Leistungen entsprechend den Tarifbedingungen kombinieren.

Der Arbeitgeber wählt die Budgethöhe. Die Mitarbeitenden entscheiden anschließend selbst, welche der enthaltenen Leistungen für sie persönlich relevant sind.

Damit müssen Sie als Pflegeunternehmen nicht vorhersehen, welche Gesundheitsleistungen Ihre Beschäftigten tatsächlich benötigen.

Mehr über das Gesundheitsbudget erfahren

Physiotherapie, Heilmittel und Hilfsmittel

Gerade im Zusammenhang mit körperlich aktiven Tätigkeiten sind Leistungen aus diesem Bereich einen genaueren Blick wert.

FlexMed easy Premium umfasst innerhalb des Gesundheitsbudgets unter anderem:

  • Heilmittel

  • ambulante Physiotherapie

  • Hilfsmittel

  • Hörgeräte

Welche Leistungen konkret erstattet werden können, richtet sich nach dem gewählten Tarif und den jeweiligen Tarifbedingungen.

Für Mitarbeitende entsteht dadurch die Möglichkeit, ihr Gesundheitsbudget auch für entsprechende Gesundheitsleistungen einzusetzen.

Vorsorge und Prävention

Gesundheitsförderung sollte möglichst beginnen, bevor Beschwerden entstehen.

Zu den möglichen Leistungen von FlexMed easy Premium gehören deshalb unter anderem:

  • ausgewählte Vorsorgeuntersuchungen

  • Schutzimpfungen

  • zertifizierte Präventionskurse

Zusätzlich bietet AXA Gesundheits-Check-ups als optional ergänzbaren Service an.

Damit kann die betriebliche Krankenversicherung auch Vorsorge und Prävention in das Gesundheitsangebot eines Pflegeunternehmens integrieren.

Vorsorgeleistungen entdecken

Zahnbehandlungen

Auch Zahngesundheit ist Bestandteil der AXA-Budgetlösung.

FlexMed easy Premium umfasst unter anderem:

  • allgemeine zahnärztliche Behandlungen

  • Kunststoff- und Kompositfüllungen

  • Inlays

  • Parodontosebehandlungen

  • Wurzelbehandlungen

  • Zahnprophylaxe / professionelle Zahnreinigung

  • Zahnersatz

  • transparente Zahnschienen

  • Kieferorthopädie nach Unfall

Dadurch kann jeder Mitarbeitende selbst entscheiden, ob und in welchem Umfang das verfügbare Budget für entsprechende Zahnleistungen eingesetzt wird.

Alle Zahnleistungen

Brille & Sehhilfen

Auch Sehhilfen können über das Gesundheitsbudget berücksichtigt werden.

FlexMed easy Premium sieht für Sehhilfen Leistungen von bis zu 450 Euro pro Jahr innerhalb des verfügbaren Gesundheitsbudgets vor.

Darüber hinaus gehört auch die operative Sehschärfenkorrektur, beispielsweise mittels Lasik, zu den möglichen Leistungen.

Brille & Sehhilfen

Medizinische Beratung auch digital

Bei wechselnden Arbeitszeiten kann es besonders hilfreich sein, wenn medizinische Unterstützung nicht ausschließlich an einen klassischen Praxisbesuch gebunden ist.

AXA stellt deshalb bei den Budgettarifen verschiedene Gesundheitsservices zur Verfügung.

Online-Arzt

Online-Arzt

Medizinische Beratung kann digital genutzt werden.

Terminservice

Facharzt-Terminservice

Unterstützung bei der Vereinbarung eines Termins bei einem Facharzt.

Telemedizin

Gesundheitstelefon

Ansprechpartner für gesundheitliche Fragen.

Ärztliche Zweitmeinung

Ärztliche Zweitmeinung

Eine zusätzliche medizinische Einschätzung vor wichtigen Entscheidungen.

Gesundheitsservices kennenlernen

Keine Gesundheitsprüfung

Bei einem Benefit für die gesamte Belegschaft ist es wichtig, dass der Zugang möglichst unkompliziert gestaltet ist.

Bei den AXA-Budgettarifen FlexMed easy Plus und FlexMed easy Premium ist keine Gesundheitsprüfung vorgesehen.

AXA gibt außerdem an:

  • Vorerkrankungen sind eingeschlossen.

  • Laufende Behandlungen sind eingeschlossen.

  • Bereits angeratene Behandlungen sind eingeschlossen.

Bei FlexMed easy Premium besteht zudem keine Wartezeit.

Dadurch können zusätzliche Gesundheitsleistungen vom ersten Tag an zur Verfügung stehen.

Was ist eine bKV?

Auch für kleinere Pflegedienste interessant

Eine betriebliche Krankenversicherung ist nicht ausschließlich für große Pflegeheime oder Klinikgruppen gedacht.

AXA bietet FlexMed easy Premium abhängig von der Budgethöhe bereits ab fünf Mitarbeitenden an.

Wichtig ist dabei eine Besonderheit:

Bei 5 bis 9 Mitarbeitenden ist FlexMed easy Premium ab einem Gesundheitsbudget von 600 Euro möglich. Ab 10 Mitarbeitenden kann die Budgethöhe frei aus den angebotenen Stufen gewählt werden.

Damit kann die bKV beispielsweise auch für einen kleineren ambulanten Pflegedienst interessant sein.

bKV für kleine Unternehmen

Was kostet eine bKV für einen Pflegedienst?

Die Kosten hängen vom gewählten FlexMed-Tarif, der Budgethöhe, der Mitarbeiterzahl und möglichen zusätzlichen Bausteinen ab.

Bei FlexMed easy Premium gelten einheitliche Beiträge für die Versicherten. Unterschiede nach Alter oder Geschlecht gibt es bei diesem Tarif nicht.

Dadurch lässt sich die bKV für den Arbeitgeber kalkulieren.

Wie hoch die Kosten für Ihr Pflegeunternehmen konkret ausfallen, ermitteln wir anhand Ihrer Mitarbeiterzahl und des gewünschten Leistungsumfangs.

bKV-Kosten berechnen lassen

Beispiel: bKV in einem ambulanten Pflegedienst

Ein ambulanter Pflegedienst möchte seinen Beschäftigten einen zusätzlichen Gesundheitsbenefit anbieten.

Das Unternehmen entscheidet sich für einen AXA-Budgettarif.

Die Beschäftigten können das vereinbarte Budget anschließend unterschiedlich einsetzen:

Mitarbeiterin A nutzt Leistungen für Physiotherapie.

Mitarbeiter B benötigt eine neue Brille.

Mitarbeiterin C nutzt ihr Budget für eine professionelle Zahnreinigung und weitere Zahnleistungen.

Mitarbeiter D nimmt eine zusätzliche Vorsorgeleistung in Anspruch.

Zusätzlich können die Beschäftigten die enthaltenen Gesundheitsservices wie Online-Arzt oder Facharzt-Terminservice nutzen, ohne dass diese das Gesundheitsbudget reduzieren.

So entsteht ein Benefit, der für unterschiedliche Altersgruppen und persönliche Bedürfnisse nutzbar ist.

Das Beispiel dient der Veranschaulichung. Ob eine konkrete Behandlung erstattungsfähig ist, richtet sich immer nach dem gewählten Tarif und den Tarifbedingungen.

bKV als Benefit bei der Personalsuche

Eine betriebliche Krankenversicherung kann nicht nur bestehenden Beschäftigten angeboten, sondern auch im Recruiting sichtbar gemacht werden.

Beispielsweise in:

  • Stellenanzeigen

  • Karrierebereichen

  • Vorstellungsgesprächen

  • Social-Media-Recruiting

  • Mitarbeiterbroschüren

Statt allgemein von „attraktiven Zusatzleistungen“ zu sprechen, kann ein Pflegeunternehmen einen konkreten Benefit nennen:

„Betriebliche Krankenversicherung mit zusätzlichem Gesundheitsbudget.“

AXA sieht die höhere Attraktivität am Arbeitsmarkt und bessere Chancen im Wettbewerb um Fachkräfte ausdrücklich als Vorteile der betrieblichen Krankenversicherung.

Wertschätzung für bestehende Mitarbeitende

Die bKV kann gleichzeitig zur Mitarbeiterbindung beitragen.

Dabei liegt ein Vorteil darin, dass Gesundheitsleistungen konkret erlebt werden können.

Wer beispielsweise eine Rechnung für eine Zahnbehandlung oder eine neue Brille erstattet bekommt oder den Online-Arzt nutzt, nimmt den vom Arbeitgeber finanzierten Benefit unmittelbar wahr.

AXA beschreibt die arbeitgeberfinanzierte bKV deshalb auch als Möglichkeit, Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden auszudrücken.

Pflege-Assistance als zusätzliche Option

Für Unternehmen aus dem Pflegebereich ist ein weiterer AXA-Service interessant: die Pflege-Assistance.

Sie kann zusätzlich zur betrieblichen Krankenversicherung abgeschlossen werden und bietet praktische Soforthilfe im Pflegefall für Mitarbeitende und ihre Angehörigen.

Damit erweitert sich der Gesundheitsbenefit um Unterstützung für Situationen, in denen Beschäftigte selbst oder innerhalb ihrer Familie mit einem Pflegefall konfrontiert werden.

Welche Leistungen die Pflege-Assistance konkret umfasst und ob sie für Ihr Unternehmen sinnvoll ist, klären wir im Rahmen der Beratung.

So führen Sie die bKV in Ihrem Pflegeunternehmen ein

1

Bedarf besprechen

Zunächst schauen wir uns gemeinsam an, wie viele Mitarbeitende abgesichert werden sollen und welche Ziele Sie mit der bKV verfolgen.

2

Budget bestimmen

Sie entscheiden, welches Gesundheitsbudget Sie Ihren Mitarbeitenden anbieten möchten.

3

Leistungen prüfen

Gemeinsam prüfen wir, ob beispielsweise zusätzliche stationäre Leistungen, Krankentagegeld, Auslandsreiseabsicherung oder Pflege-Assistance sinnvoll sind.

4

Kosten kalkulieren

Anschließend erhalten Sie ein konkretes Angebot für Ihr Unternehmen.

5

Informieren

Nach dem Abschluss unterstützen wir Sie dabei, die Leistungen verständlich gegenüber Ihren Mitarbeitenden zu kommunizieren.

Mehr zur Einführung einer bKV

Häufige Fragen zur bKV für Pflegeunternehmen

  • Ja. FlexMed easy Premium kann abhängig von Mitarbeiterzahl und Budgetstufe bereits ab fünf Mitarbeitenden abgeschlossen werden. Bei fünf bis neun Mitarbeitenden ist der Tarif ab der Budgetstufe von 600 Euro möglich; ab zehn Mitarbeitenden stehen die angebotenen Budgetstufen frei zur Auswahl. bKV für kleine Unternehmen
  • FlexMed easy Premium sieht sowohl Heilmittel beziehungsweise ambulante Physiotherapie als auch ambulante Psychotherapie als Leistungen innerhalb des Gesundheitsbudgets vor. Welche Kosten konkret erstattet werden können, richtet sich nach dem verfügbaren Budget und den Tarifbedingungen. Alle Leistungen ansehen

  • Bei den AXA-Budgettarifen ist keine Gesundheitsprüfung vorgesehen. AXA gibt an, dass Vorerkrankungen sowie laufende und bereits angeratene Behandlungen eingeschlossen sind.

    Was ist eine bKV?

Ein Gesundheitsbenefit für Ihr Pflegeteam

Ihre Mitarbeitenden kümmern sich jeden Tag um die Gesundheit und das Wohlbefinden anderer Menschen.

Mit einer betrieblichen Krankenversicherung können Sie ihnen zusätzliche Möglichkeiten für ihre eigene Gesundheit bieten.

Die FlexMed-Lösungen der AXA verbinden flexibel nutzbare Gesundheitsleistungen mit zusätzlichen Services und einem für Arbeitgeber kalkulierbaren Benefit.

Welche bKV passt zu Ihrem Pflegeunternehmen?

Gemeinsam prüfen wir:

  • wie viele Mitarbeitende versichert werden sollen,

  • welcher FlexMed-Tarif infrage kommt,

  • welches Gesundheitsbudget sinnvoll ist,

  • welche zusätzlichen Leistungen zu Ihrem Unternehmen passen,

  • welche monatlichen Kosten entstehen,

  • und wie sich die bKV unkompliziert einführen lässt.

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