Gesundheitsbudget für Ihre Mitarbeitenden

Flexibel nutzen, was zur Gesundheit passt

Mit den FlexMed-Budgettarifen von AXA stellen Sie ein jährliches Gesundheitsbudget bereit. Ihre Mitarbeitenden entscheiden selbst, welche versicherten Gesundheitsleistungen sie nutzen möchten.

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Was ist ein Gesundheitsbudget?

Ein Gesundheitsbudget ist ein festgelegter Geldbetrag, der einem versicherten Mitarbeitenden pro Jahr für bestimmte Gesundheitsleistungen zur Verfügung steht.

Anders als bei einer Zusatzversicherung, die sich ausschließlich auf einen bestimmten Bereich konzentriert, können innerhalb eines Budgettarifs unterschiedliche versicherte Leistungen kombiniert werden.

Ein Beispiel:

Mitarbeiter A nutzt sein Budget für eine neue Brille.

Mitarbeiterin B verwendet es für Zahnleistungen.

Mitarbeiter C nimmt Physiotherapie in Anspruch.

Der Arbeitgeber stellt allen den gleichen Benefit zur Verfügung – die Nutzung kann trotzdem individuell erfolgen.

Wie hoch ist das Gesundheitsbudget?

Bei AXA FlexMed easy Premium stehen fünf jährliche Budgetstufen zur Auswahl:

Gesundheitsbudget

300 €

pro Jahr

Für einen kostengünstigen Einstieg bei entsprechender Unternehmensgröße.

Gesundheitsbudget

600 €

pro Jahr

Mehr Spielraum für unterschiedliche Gesundheitsleistungen.

Gesundheitsbudget

900 €

pro Jahr

Ein umfangreicheres jährliches Gesundheitsbudget.

Gesundheitsbudget

1.200 Euro

pro Jahr

Für Arbeitgeber, die einen entsprechend höheren Gesundheitsbenefit anbieten möchten.

Gesundheitsbudget

1.500 Euro

pro Jahr

Die höchste verfügbare Budgetstufe bei FlexMed easy Premium.

Welches Budget sinnvoll ist, hängt insbesondere vom gewünschten Leistungsniveau und dem Budget des Arbeitgebers ab.

Passende Budgetstufe ermitteln

Wofür kann das Gesundheitsbudget genutzt werden?

FlexMed easy Premium umfasst innerhalb des Budgets zahlreiche Gesundheitsleistungen.

Dazu gehören beispielsweise Leistungen aus den Bereichen:

Welche konkrete Leistung erstattet wird, richtet sich nach dem gewählten Tarif und den Tarifbedingungen.

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Was passiert, wenn das Budget verbraucht ist?

Das gewählte Gesundheitsbudget bildet grundsätzlich den jährlichen finanziellen Rahmen für die entsprechenden Budgetleistungen.

Sind beispielsweise 600 Euro Gesundheitsbudget vereinbart, können innerhalb des Tarifjahres erstattungsfähige Leistungen bis zum vorgesehenen Rahmen genutzt werden.

Im folgenden Versicherungsjahr steht das vereinbarte Gesundheitsbudget entsprechend den Tarifbedingungen erneut zur Verfügung.

Gesundheitsservices zusätzlich zum Budget

Ein interessanter Unterschied besteht zwischen den Budgetleistungen und den zusätzlichen AXA-Gesundheitsservices.

Zu den Inklusiv-Services gehören unter anderem:

Nach Angaben der AXA werden diese Services nicht auf das Gesundheitsbudget angerechnet.

Ein Mitarbeitender kann damit beispielsweise seinen Online-Arzt nutzen, ohne dadurch sein Budget für eine Brille, Zahnbehandlung oder andere versicherte Leistungen zu reduzieren.

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Warum ist ein Gesundheitsbudget für Arbeitgeber interessant?

Der Arbeitgeber muss nicht entscheiden, welche einzelne Gesundheitsleistung für die gesamte Belegschaft die richtige ist.

Stattdessen wird ein gemeinsamer finanzieller Rahmen geschaffen.

Das ist besonders interessant für Teams mit unterschiedlichen Altersgruppen, Lebenssituationen und gesundheitlichen Bedürfnissen.

Gleichzeitig bleibt der finanzielle Aufwand für das Unternehmen grundsätzlich planbar.

Häufige Fragen zum Gesundheitsbudget

  • Sie können innerhalb der im gewählten Tarif versicherten Leistungen selbst entscheiden, wofür sie ihr Budget einsetzen. Das Budget ist also flexibel, aber nicht für beliebige Gesundheitsausgaben verwendbar.

  • Ja. Das Budget kann innerhalb der tariflichen Vorgaben auf verschiedene erstattungsfähige Leistungen verteilt werden. Ein Mitarbeitender kann beispielsweise einen Teil für eine Brille und einen weiteren Teil für Zahnleistungen verwenden.
  • Die von AXA angebotenen Inklusiv-Gesundheitsservices wie Online-Arzt, Facharzt-Terminservice, Gesundheitstelefon und ärztliche Zweitmeinung werden nach Angaben von AXA nicht auf das Gesundheitsbudget angerechnet.

Über den Autor

Thomas A. Stanislawczyk

Thomas A. Stanislawczyk

Inhaber der AXA Geschäftsstelle Thomas A. Stanislawczyk mit Hauptsitz in Münster und vier weiteren Standorten in NRW. Berät Arbeitgeber zur betrieblichen Krankenversicherung der AXA.

Versicherungsvertreter nach § 34d Abs. 4 GewO, eingetragen im Vermittlerregister der DIHK unter D-DLVK-.40MP6-35 (vermittlerregister.info). Mehr über uns

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Welche Budgetstufe sinnvoll ist, hängt von Ihrer Mitarbeiterzahl, dem gewünschten Leistungsniveau und Ihrem geplanten Arbeitgeberbudget ab.

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