Betriebliche Krankenversicherung für IT-Unternehmen

Mehr als Homeoffice und flexible Arbeitszeiten

Mit FlexMed von AXA bieten Sie Ihren Mitarbeitenden ein flexibles Gesundheitsbudget und zusätzliche Services – und setzen einen weiteren Akzent als attraktiver Arbeitgeber.

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Warum ist eine bKV für IT-Unternehmen interessant?

Der Wettbewerb um qualifizierte IT-Fachkräfte ist hoch. Gleichzeitig ist es für Unternehmen wichtig, erfahrene Mitarbeitende langfristig zu halten.

Eine betriebliche Krankenversicherung kann dabei Bestandteil eines modernen Benefit-Pakets sein.

AXA nennt als Vorteile einer bKV für Arbeitgeber unter anderem:

  • höhere Arbeitgeberattraktivität

  • Vorteile bei der Gewinnung von Fachkräften

  • höhere Mitarbeiterzufriedenheit

  • Unterstützung der Mitarbeiterbindung

  • Förderung der Gesundheit

  • planbare Kosten

  • geringer Verwaltungsaufwand

Damit verbindet die bKV einen konkreten Gesundheitsbenefit für Mitarbeitende mit Vorteilen für das Unternehmen.

Alle Vorteile einer bKV

Warum ein Gesundheitsbudget gut zu IT-Teams passt

Die Mitarbeitenden eines IT-Unternehmens können sehr unterschiedliche Bedürfnisse haben.

Der eine benötigt eine neue Brille. Eine andere Mitarbeiterin möchte eine professionelle Zahnreinigung nutzen. Ein Kollege interessiert sich für zusätzliche Vorsorgeleistungen, während ein anderer Physiotherapie benötigt.

Ein starrer Benefit wird diesen unterschiedlichen Anforderungen nur schwer gerecht.

Die AXA-Budgettarife verfolgen deshalb einen flexibleren Ansatz.

Das Unternehmen bestimmt die Höhe des Gesundheitsbudgets. Die Mitarbeitenden entscheiden innerhalb der versicherten Leistungen selbst über dessen Verwendung.

So kann derselbe Benefit für unterschiedliche Altersgruppen und Lebenssituationen relevant sein.

FlexMed Gesundheitsbudget

Bei FlexMed easy Premium können Unternehmen zwischen fünf jährlichen Gesundheitsbudgets wählen:

Gesundheitsbudget

300 €

pro Jahr

Gesundheitsbudget

600 €

pro Jahr

Gesundheitsbudget

900 €

pro Jahr

Gesundheitsbudget

1200 €

pro Jahr

Gesundheitsbudget

1500 €

pro Jahr

Das gewählte Budget steht den versicherten Mitarbeitenden für die im Tarif enthaltenen Gesundheitsleistungen zur Verfügung.

Dadurch muss das Unternehmen nicht für jeden Gesundheitsbereich einen separaten Benefit anbieten.

Stattdessen erhalten die Beschäftigten einen gemeinsamen Rahmen und können innerhalb der Tarifbedingungen selbst entscheiden, welche Leistungen für sie wichtig sind.

Mehr über das Gesundheitsbudget erfahren

Gesundheitsleistungen für unterschiedliche Bedürfnisse

FlexMed easy Premium umfasst zahlreiche ambulante und zahnärztliche Leistungen.

Brille und Kontaktlinsen

Sehhilfen

Für viele Beschäftigte in der IT gehört Bildschirmarbeit zum Alltag. FlexMed easy Premium sieht innerhalb des Gesundheitsbudgets Leistungen für Sehhilfen von bis zu 450 Euro pro Jahr vor. Darüber hinaus können Leistungen zur operativen Sehschärfenkorrektur, beispielsweise mittels Lasik, enthalten sein.

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Vorsorge

Vorsorge

Auch Vorsorge kann Bestandteil des Gesundheitsbudgets sein. Damit lässt sich die betriebliche Krankenversicherung nicht nur bei einer bestehenden Erkrankung nutzen, sondern kann auch präventive Gesundheitsleistungen unterstützen.

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Heilmittel und Physiotherapie

Heilmittel und Physiotherapie

Zu den weiteren möglichen Leistungen gehören Heilmittel, Hilfsmittel und ambulante Physiotherapie. Mitarbeitende können damit innerhalb des vereinbarten Gesundheitsbudgets unterschiedliche persönliche Gesundheitsthemen berücksichtigen.Welche Behandlung konkret erstattungsfähig ist, richtet sich nach dem gewählten Tarif und den Tarifbedingungen.

Zahn

Zahn

Zahnleistungen gehören zu den besonders greifbaren Bestandteilen einer zusätzlichen Gesundheitsversorgung. Welche Erstattung konkret möglich ist, richtet sich nach dem gewählten FlexMed-Tarif.

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Alternative Medizin

Alternative Medizin

Neben klassischer medizinischer Versorgung können auch alternative Behandlungsmethoden berücksichtigt werden. AXA nennt hierfür unter anderem Naturheilverfahren durch Ärzte sowie Behandlungen durch Heilpraktiker.

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Gesundheitsservices für flexible Arbeitsmodelle

Gerade in Unternehmen mit Homeoffice, Remote Work oder verteilten Teams können digitale Gesundheitsservices interessant sein.

AXA bietet bei seinen Budgettarifen verschiedene Inklusiv-Services.

Online-Arzt

Online-Arzt

Mitarbeitende können medizinische Beratung digital nutzen – unabhängig davon, ob sie gerade im Büro oder im Homeoffice arbeiten.

Terminservice

Facharzt-Terminservice

Unterstützung bei der Organisation eines Facharzttermins.

Gesundheitstelefon

Gesundheitstelefon

Beratung bei gesundheitlichen Fragen.

Ärztliche Zweitmeinung

Ärztliche Zweitmeinung

Eine zusätzliche medizinische Einschätzung kann bei wichtigen Behandlungsentscheidungen genutzt werden.

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Ein Benefit für Remote- und Hybrid-Teams

Ein klassischer Unternehmensbenefit ist häufig an einen bestimmten Ort gebunden.

Ein Fitnessstudio neben dem Büro ist beispielsweise für einen vollständig remote arbeitenden Entwickler wenig interessant.

Eine betriebliche Krankenversicherung funktioniert anders.

Der Versicherungsschutz ist nicht daran gekoppelt, ob ein Mitarbeitender täglich im Büro arbeitet.

Gerade bei dezentralen Teams kann ein Gesundheitsbenefit deshalb eine interessante Ergänzung des bestehenden Benefit-Portfolios sein.

Zusätzlich passen digitale Angebote wie der Online-Arzt gut zu flexiblen Arbeitsmodellen.

Keine Gesundheitsprüfung

Ein unternehmensweiter Benefit sollte möglichst einfach zugänglich sein.

Bei den AXA-Budgettarifen FlexMed easy Plus und FlexMed easy Premium ist keine Gesundheitsprüfung vorgesehen.

AXA gibt außerdem an, dass Vorerkrankungen sowie laufende und bereits angeratene Behandlungen eingeschlossen sind.

Bei FlexMed easy Premium gibt es zudem keine Wartezeiten.

Dadurch können Mitarbeitende unabhängig von ihrer individuellen gesundheitlichen Vorgeschichte Zugang zum vereinbarten Versicherungsschutz erhalten.

Was ist eine bKV?

Mehr als Obstkorb und Fitnessstudio

Viele klassische Mitarbeiterbenefits sind inzwischen selbstverständlich geworden.

Kostenlose Getränke, Obst, Homeoffice oder flexible Arbeitszeiten können weiterhin sinnvoll sein – sie unterscheiden einen Arbeitgeber aber nicht zwangsläufig von seinen Wettbewerbern.

Eine bKV bietet einen anderen Ansatz:

Der Arbeitgeber investiert unmittelbar in zusätzliche Gesundheitsleistungen seiner Mitarbeitenden.

Je nach Tarif können Beschäftigte den Benefit beispielsweise für eine Brille, Zahnbehandlung, Vorsorge, Physiotherapie oder andere versicherte Gesundheitsleistungen einsetzen.

Dadurch entsteht ein konkreter Mehrwert durch zusätzliche Gesundheitsleistungen.

bKV im IT-Recruiting einsetzen

Die betriebliche Krankenversicherung sollte nicht nur intern kommuniziert werden.

Sie kann bereits im Recruiting eingesetzt werden.

Zum Beispiel in:

  • Stellenanzeigen

  • Karrierebereich

  • LinkedIn-Recruiting

  • Vorstellungsgesprächen

  • Jobangeboten

  • Onboarding-Unterlagen

Statt lediglich mit „attraktiven Benefits“ zu werben, kann konkret kommuniziert werden:

„Betriebliche Krankenversicherung mit jährlichem Gesundheitsbudget.“

Damit wissen Bewerber unmittelbar, welche zusätzliche Arbeitgeberleistung angeboten wird.

Mitarbeiter langfristig binden

Gerade erfahrene Entwickler, Consultants und andere Spezialisten sind für Unternehmen wertvoll.

Die bKV kann deshalb auch als Bestandteil einer langfristigen Mitarbeiterbindungsstrategie eingesetzt werden.

Ein Vorteil gegenüber vielen einmaligen Benefits:

Der Nutzen kann jedes Jahr erneut entstehen.

Das Gesundheitsbudget steht – abhängig vom gewählten Tarif – regelmäßig für versicherte Leistungen zur Verfügung.

Damit kann die Arbeitgeberleistung immer wieder wahrgenommen werden.

 

Können unterschiedliche Mitarbeitergruppen versichert werden?

Unter bestimmten Voraussetzungen können bei der betrieblichen Krankenversicherung objektiv definierte Mitarbeitergruppen gebildet werden.

AXA nennt beispielsweise:

  • alle Mitarbeitenden

  • Führungskräfte

  • bestimmte Berufsgruppen

  • Mitarbeitende mit einer bestimmten Betriebszugehörigkeit

Für ein IT-Unternehmen könnte daher beispielsweise geprüft werden, ob eine Differenzierung nach objektiven Beschäftigtengruppen sinnvoll und tariflich möglich ist.

Die konkrete Gestaltung sollte immer individuell geprüft werden.

Auch für kleine Softwareunternehmen und IT-Agenturen

Eine betriebliche Krankenversicherung ist nicht nur für große Tech-Konzerne geeignet.

FlexMed easy Premium kann abhängig von Mitarbeiterzahl und Budgethöhe bereits ab fünf Mitarbeitenden abgeschlossen werden.

Damit kann die bKV beispielsweise interessant sein für:

  • Softwareunternehmen

  • IT-Agenturen

  • SaaS-Unternehmen

  • IT-Beratungen

  • Systemhäuser

  • Digitalagenturen

  • kleinere Tech-Start-ups

Was kostet eine bKV für ein IT-Unternehmen?

Die Kosten richten sich nach dem gewählten FlexMed-Tarif, der Budgethöhe, der Anzahl der versicherten Mitarbeitenden und möglichen Zusatzbausteinen.

Bei FlexMed easy Premium stehen verschiedene Gesundheitsbudgets zur Verfügung. Dadurch kann der Arbeitgeber selbst bestimmen, auf welchem Leistungsniveau die bKV angeboten werden soll.

Die Kosten können anschließend anhand der versicherten Mitarbeiterzahl kalkuliert werden.

bKV-Kosten berechnen

Beispiel: bKV in einem Softwareunternehmen

Ein Softwareunternehmen mit 25 Mitarbeitenden möchte sein bestehendes Benefit-Paket erweitern.

Das Team arbeitet teilweise im Büro und teilweise remote.

Das Unternehmen entscheidet sich für einen AXA-Budgettarif.

Die Mitarbeitenden nutzen das Gesundheitsbudget anschließend unterschiedlich:

Entwickler A benötigt eine neue Brille.

Projektmanagerin B nutzt Zahnleistungen.

Consultant C nimmt zusätzliche Vorsorgeleistungen in Anspruch.

Mitarbeiterin D nutzt Physiotherapie.

Entwickler E verwendet den Online-Arzt für eine medizinische Beratung.

Damit erhält das gesamte Team denselben Benefit, ohne dass alle Beschäftigten dieselbe Gesundheitsleistung nutzen müssen.

Das Beispiel dient der Veranschaulichung. Die tatsächliche Erstattungsfähigkeit richtet sich nach dem gewählten Tarif und den Tarifbedingungen.

So führen Sie die bKV in Ihrem IT-Unternehmen ein

1

Anforderungen definieren

Wir betrachten gemeinsam Ihre Mitarbeiterzahl, Teamstruktur, bestehende Benefits und das gewünschte Budget.

2

FlexMed-Lösung auswählen

Anschließend wählen wir den passenden AXA-Tarif und die gewünschte Budgetstufe.

3

Kosten kalkulieren

Sie erhalten ein konkretes Angebot und wissen damit, welche monatlichen Kosten entstehen.

4

bKV einführen

Nach Vertragsabschluss werden die anspruchsberechtigten Mitarbeitenden aufgenommen.

5

Benefit kommunizieren

Wir unterstützen Sie dabei, die neue bKV verständlich gegenüber Ihrem Team zu kommunizieren.

Mehr zur Einführung einer bKV

Häufige Fragen zur bKV für IT-Unternehmen

  • Ja. FlexMed easy Premium kann abhängig von Mitarbeiterzahl und Budgetstufe bereits ab fünf Mitarbeitenden abgeschlossen werden. Damit kommt die bKV auch für kleinere Softwareunternehmen, Agenturen und IT-Beratungen infrage. bKV für kleine Unternehmen
  • Bei den Budgettarifen können Mitarbeitende innerhalb der tariflich vorgesehenen Leistungen individuell entscheiden, wie sie ihr verfügbares Gesundheitsbudget einsetzen. So kann eine Person beispielsweise eine Brille und eine andere Zahn- oder Vorsorgeleistungen nutzen. Alle Leistungen
  • Bei FlexMed easy Plus und FlexMed easy Premium ist keine Gesundheitsprüfung vorgesehen. AXA gibt außerdem an, dass Vorerkrankungen sowie laufende und bereits angeratene Behandlungen eingeschlossen sind. Was ist eine bKV?

Ein moderner Benefit für moderne Arbeitgeber

Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsplätze sind in vielen IT-Unternehmen inzwischen Standard.

Eine betriebliche Krankenversicherung kann das Arbeitgeberangebot um einen Benefit erweitern, der einen anderen Schwerpunkt setzt:

die persönliche Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden.

Mit den FlexMed-Lösungen der AXA können Sie Ihrem Team ein flexibel nutzbares Gesundheitsbudget und zusätzliche Gesundheitsservices anbieten.

Welche bKV passt zu Ihrem IT-Unternehmen?

Wir prüfen gemeinsam:

  • welcher FlexMed-Tarif geeignet ist,

  • welches Gesundheitsbudget sinnvoll ist,

  • welche Leistungen zu Ihrem Team passen,

  • welche Kosten pro Mitarbeitendem entstehen,

  • und wie sich die bKV in Ihr bestehendes Benefit-Konzept integrieren lässt.

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