Gibt es einen Festpreis für eine betriebliche Krankenversicherung?

Nein. Die Beitragshöhe richtet sich nach dem gewählten Tarif, den enthaltenen Leistungen und dem gewünschten Leistungsumfang. Mehr erfahren

Wovon hängen die Kosten einer bKV ab?

Entscheidend sind unter anderem der gewählte FlexMed-Tarif, das Gesundheitsbudget, optionale Zusatzleistungen und die gewünschte Absicherung der Mitarbeitenden. Mehr erfahren

Lohnt sich eine betriebliche Krankenversicherung auch für kleinere Unternehmen?

Ja. Die AXA bietet verschiedene Lösungen für unterschiedliche Unternehmensgrößen an. Welche Variante sinnvoll ist, hängt von den individuellen Anforderungen und dem gewünschten Leistungsumfang ab. Mehr erfahren

Kann der Leistungsumfang später angepasst werden?

Welche Anpassungsmöglichkeiten bestehen, richtet sich nach dem jeweiligen Vertrag und den angebotenen Tarifoptionen. Gerne beraten wir Sie dazu individuell. Mehr erfahren

Kosten einer betrieblichen Krankenversicherung

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Die Kosten gehören zu den wichtigsten Fragen, wenn sich Unternehmen erstmals mit einer betrieblichen Krankenversicherung (bKV) beschäftigen. Gleichzeitig gibt es darauf keine allgemeingültige Antwort, denn die Höhe der Beiträge hängt von verschiedenen Faktoren ab.

Mit den FlexMed-Tarifen bietet die AXA unterschiedliche Tarifmodelle an, sodass Unternehmen eine Lösung wählen können, die zu ihrem Budget und den gewünschten Leistungen passt. Dadurch lässt sich die betriebliche Krankenversicherung individuell an die Anforderungen des Unternehmens anpassen.

Was kostet eine betriebliche Krankenversicherung?

Die Kosten einer betrieblichen Krankenversicherung richten sich nicht nach einem festen Standardpreis. Sie ergeben sich aus dem gewählten Tarif und den enthaltenen Leistungen.

Einfluss auf die Beitragshöhe haben unter anderem:

Der gewählte FlexMed-Tarif

Der gewählte FlexMed-Tarif bildet die Grundlage für die betriebliche Krankenversicherung und bestimmt den Rahmen der verfügbaren Leistungen.

Der gewünschte Leistungsumfang

Der Leistungsumfang legt fest, welche Gesundheitsleistungen den Mitarbeitenden zur Verfügung stehen und in welchem Umfang diese abgesichert sind.

Das Gesundheitsbudget

Das Gesundheitsbudget bestimmt den jährlichen Betrag, den Mitarbeitende flexibel für die im Tarif enthaltenen Gesundheitsleistungen nutzen können.

Optionale Zusatzleistungen

Mit optionalen Zusatzleistungen lässt sich der Versicherungsschutz gezielt erweitern und an die individuellen Anforderungen des Unternehmens und seiner Mitarbeitenden anpassen.

Die Anzahl der zu versichernden Mitarbeitenden

Die Anzahl der Mitarbeitenden, die über FlexMed abgesichert werden sollen, fließt in die Berechnung des individuellen Angebots ein.

Je nach gewählter Lösung stehen unterschiedliche Budget- und Leistungskonzepte zur Verfügung.

Warum gibt es keine pauschalen Preise?

Jedes Unternehmen hat andere Anforderungen.

Während einige Arbeitgeber ihren Mitarbeitenden ein Gesundheitsbudget für frei wählbare Gesundheitsleistungen zur Verfügung stellen möchten, wünschen andere einen umfassenden Versicherungsschutz mit zusätzlichen stationären Leistungen oder erweiterten Gesundheitsservices.

Aus diesem Grund bietet die AXA verschiedene Tarifvarianten an, die individuell kombiniert werden können.

Das Gesundheitsbudget als flexibles Modell

Ein wesentlicher Bestandteil vieler FlexMed-Tarife ist das Gesundheitsbudget.

Dabei erhalten Mitarbeitende – abhängig vom gewählten Tarif – ein festgelegtes Budget, das flexibel für verschiedene Gesundheitsleistungen eingesetzt werden kann.

Der Vorteil besteht darin, dass nicht für jede einzelne Leistung eine eigene Versicherung abgeschlossen werden muss. Stattdessen entscheiden die Mitarbeitenden selbst, welche Leistungen sie innerhalb ihres Budgets nutzen möchten.

Dieses Modell schafft sowohl für Unternehmen als auch für Mitarbeitende ein hohes Maß an Flexibilität.

Welche Leistungen beeinflussen die Kosten?

Je umfangreicher der Versicherungsschutz, desto höher fällt in der Regel auch der Beitrag aus.

Je nach gewähltem Tarif können beispielsweise folgende Leistungen enthalten sein:

Unternehmen können den gewünschten Leistungsumfang entsprechend ihrer Ziele auswählen.

Gesundheitsservices als zusätzlicher Mehrwert

Neben klassischen Versicherungsleistungen bieten die FlexMed-Tarife der AXA – je nach Tarif – verschiedene Gesundheitsservices.

Hierzu gehören beispielsweise:

Online-Arzt
Facharztvermittlung
Gesundheitstelefon
Ärztliche Zweitmeinung

Diese Leistungen erhöhen den Nutzen der betrieblichen Krankenversicherung, ohne dass Mitarbeitende erst im Krankheitsfall davon profitieren.

Lohnt sich eine betriebliche Krankenversicherung?

Bei der Bewertung der Kosten sollte nicht ausschließlich der monatliche Beitrag betrachtet werden.

Viele Unternehmen sehen die betriebliche Krankenversicherung als Investition in ihre Mitarbeitenden und ihre Arbeitgeberattraktivität.

Sie kann dazu beitragen,

Der tatsächliche Nutzen ergibt sich daher nicht allein aus den Beiträgen, sondern aus dem Mehrwert für Unternehmen und Beschäftigte.

Gibt es unterschiedliche Lösungen für verschiedene Unternehmensgrößen?

Ja.

Die AXA bietet verschiedene Tarifmodelle an, die sich an unterschiedliche Unternehmensgrößen und Anforderungen anpassen lassen.

Dadurch können sowohl kleinere Unternehmen als auch größere Betriebe eine passende Lösung auswählen.

Wie finde ich den passenden Tarif?

Die Auswahl des passenden Tarifs hängt unter anderem von folgenden Fragen ab:

Eine individuelle Beratung hilft dabei, den passenden FlexMed-Tarif auszuwählen.

Warum ein individuelles Angebot sinnvoll ist

Da sich der Leistungsumfang individuell zusammenstellen lässt, erstellt die AXA für Unternehmen ein auf ihre Anforderungen abgestimmtes Angebot.

So erhalten Arbeitgeber genau die Lösung, die zu ihrem Unternehmen und ihren Mitarbeitenden passt.

FAQ

Gibt es einen Festpreis für eine betriebliche Krankenversicherung?
Nein. Die Beitragshöhe richtet sich nach dem gewählten Tarif, den enthaltenen Leistungen und dem gewünschten Leistungsumfang.
Mehr erfahren
Wovon hängen die Kosten einer bKV ab?
Entscheidend sind unter anderem der gewählte FlexMed-Tarif, das Gesundheitsbudget, optionale Zusatzleistungen und die gewünschte Absicherung der Mitarbeitenden.
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Lohnt sich eine betriebliche Krankenversicherung auch für kleinere Unternehmen?
Ja. Die AXA bietet verschiedene Lösungen für unterschiedliche Unternehmensgrößen an. Welche Variante sinnvoll ist, hängt von den individuellen Anforderungen und dem gewünschten Leistungsumfang ab.
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Kann der Leistungsumfang später angepasst werden?
Welche Anpassungsmöglichkeiten bestehen, richtet sich nach dem jeweiligen Vertrag und den angebotenen Tarifoptionen. Gerne beraten wir Sie dazu individuell.
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Unser Fazit

Die Kosten einer betrieblichen Krankenversicherung lassen sich nicht pauschal beziffern, da sie von verschiedenen Faktoren abhängen. Mit den FlexMed-Tarifen bietet die AXA flexible Lösungen, die sich an die Anforderungen unterschiedlicher Unternehmen anpassen lassen.

Statt ausschließlich auf den Beitrag zu schauen, lohnt sich ein Blick auf den gesamten Mehrwert: zusätzliche Gesundheitsleistungen, moderne Gesundheitsservices und ein attraktiver Mitarbeiterbenefit, der Unternehmen dabei unterstützen kann, Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu binden.

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